很多备考MBA面试的考生对面环节面试官考核的标准和要点不是很清楚，考生回答问题的场景和立场往往是站在自己的认知立场上进行作答的，但是这样会偏离名校面试官录取MBA学生的标准，所以在这里给大家分享一些各个名校MBA个面中的核心考点。

首先在面试准备时候，要回归简历。需要梳理本职工作的核心价值，定义自己在工作流程中，最能体现个人价值输出的段落。如自己有团队管理经历，建议提前完善一个本行业内，优秀团队管理者的画像，并对自己的管理方式进行系统化总结，收敛简历中存在横跨行业的内容，即相同岗位但不同行业的情况，避免在自己非擅长领域，遇到该行业的深挖问题。

逻辑表达。很多同学回答老师的问题缺乏逻辑性，主要表现为以下情况：不针对老师问题回答，学生往往没有听明白老师的问题，或者将一个自己准备过的另一个相似问题的答案进行直接套用，以求短平快安全的回答老师的问题，但这样的答案往往不是面试官想要听到的答案，面试官会判断为存在逻辑性问题。回答问题不分点，很多同学回答老师问题就是一整段话，俗称“一团浆糊”。同时在回答的时候很多学生会作很长时间的背景铺垫，浪费时间却没有讲到重点。整段话的中心思想也不明确，不突出，每段话之间没有逻辑关系，甚至会跑题。回答问题时，要先听清楚老师的问题，尤其是一些自己比较陌生的问题，可以思考1-2秒再去回答，不要随意的将自己之前准备过的一些问题答案直接套用，同时建议同学一定要分点回答，一般限时回答的情况下，建议分论点在2至3点为佳，每个分论点后面一定要有论据，并且用论据论证自己的分论点的正确性，然后再讲述下一分论点，以此类推。

细节程度考核。很多同学在回答面试官问题时，往往会不自觉的回答得很笼统。具体表现形式例如：在回答未来职业规划时，往往会说“希望自己未来可以成为公司高级职业经理人”；在描述自己工作成绩时，往往会说“我在公司表现优异，成绩突出，得到了领导和同事的高度认可”，但没有具体的业绩或KPI数据来证明自己的成绩；在回答为何报考MBA时，往往会说“为了学习管理学知识，提升自己的管理能力”。这几种笼统的答案都有一个共性问题，那就是别的同学也能答成和你一样或者相类似的答案吗？如果是，那么请问，面试官面对答案相似的同学，如果需要在你们其中录取一人，那么面试官又该如何选择呢？你们关于这题答案的得分其实是相同的，但是作为一个选拔考试，分数又必须高低不同，那么答案有深度有细节的同学，就容易得到高分。而答案笼统无差异化的答案，往往就得一个平均分。对于这样的情况，在这里建议：回答关于未来职业规划类似的，尽量阐述清楚自己在未来具体什么时间将／能做到具体什么职位，并阐述如何通过哪些方面学习和努力晋升到这个职位；在阐述一个关于自己的案例的时候，要有具体的时间、地点、人物，以及事情经过中的难点、细节，同时还要有阐述解决问题的具体方案1、2、3是什么，最后还要有这件事为公司和为你个人带来什么样的成绩和影响；在描述个人成绩的时候，要做到业绩或KPI指标数据化和具体的数据对比。

处理压力的能力。公司经营管理中遇到重大经营困难、商业谈判挫折、外界环境巨变时的及时应变能力、情绪控制能力以及心理承压能力的考核。同学在这个环节，往往会心慌意乱、心情沮丧、无法集中精力回答剩余其它问题甚至心理崩溃。类似真题问题有：（1）学生刚进入考场，学生没有关门，面试官问道：为什么不关门，这是我们的一个考核要点之一；（2）学生刚刚自我介绍完，面试官问道：你有没有报考考研辅导机构，为什么你的自我介绍很像背诵，能否用自己的语言来简要介绍一下自己？（3）面试快要接近尾声，面试官说到：我觉得你暂时还不适合读MBA，你自己怎么看？（4）面试官针对学生有较长工作年限的背景情况会问道：我觉得你更适合读EMBA，你怎么看？（5）面试官对于同学做了教育背景、工作背景介绍后，表示质疑学生的学习能力是否能够顺利完成未来MBA的学业、表示不看好学生所在行业、表示不看好学生未来的职业发展等等。学生在面对这种非常棘手的问题时，往往会束手无策，心情沮丧甚至心灰意冷，草草收场。在处理这类问题的时候，首先一定要沉着冷静，稳定住情绪，要明白老师出压力问题，说明这道题分值很高，一旦回答得当，将会得到高分，这是拿到C的最佳的机会；其次，面对面试官对自己各方面的质疑，务必不要直接顶撞面试官，先要肯定一下老师观点的合理性或者在某种情况下的正确性，先卸掉老师的进攻锋芒，然后再换一个角度或者换一个假设前提，表明自己的另一种立场或观点，阐述自己的对老师观点的认识，最后务必要表明双方观点可以求同存异，不是完全的冲突；很多压力问题都可以最后绕回到自己正是由于知道这些问题，所以想来名校MBA进行深造学习，全面提升自己的能力，力求尽快改观面试官所担忧的问题，起到点睛之笔！

希望前面的技巧分享能给大家带来帮助，祝大家都能在面试中取得成功，考进自己心仪的学校！