MBA提面——个人面试

  个人面试主要包括自我介绍、管理知识提问、个人职业相关问题、行业相关问题及社会时政热点问题。

一、自我介绍

自我介绍部分是在面试中必不可少的，考生需要在2-3分钟的时间内逻辑清晰地介绍自己。在介绍时需要展现自己的在校经历、工作经历、个人优势以及学习MBA的动力与目标，关键是在其中呈现出自己的亮点，给考官留下良好的第一印象。

二、管理知识提问

对于这一部分，大家需要复习管理相关知识与原理，同时要把这些基本的理论知识与实际经验结合起来。在回答问题时，最好能够结合自己的工作实践，陈述一下如何解决问题，这样能反映出自身的管理背景和管理潜质。

三、个人职业相关问题

  这部分主要包括个人工作职责、工作成就、遇到的问题、成长与收获等。问题举例如下：

  在工作中遇到最具有挑战性的事情是什么？

  在团队中起到什么作用，如何领导团队？

创新经历有什么？

四、行业相关问题

  这部分主要从宏观角度提问关于公司行业发展趋势、竞争形势、行业政策、发展战略等。问题举例如下：

  公司所在行业的发展现状是怎样的？

  公司所在行业的未来发展趋势？

公司的优势与劣势有哪些？

五、社会时政热点问题

  这部分问题是关于时事政治内容的，大家需要关注到近几年的热点事件，面试前把政治备考资料看一遍，回答问题时保证政治观念正确。问题举例如下：

  疫情对公司所在行业的影响？

人工智能的发展，对行业有什么影响？

MBA提面——小组面试

小组面试一般多采取小组讨论式或小组辩论式，主要是指多位考生同时面对考官的情况。

一、小组讨论

  1.小组讨论介绍

简单来说，小组讨论就是让考生共同完成面试的过程。由一定数目的考生组成一组，围绕一个主题进行讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，由考生自行安排组织，考官来观察考生的组织协调能力、沟通表达能力、辩论的说服能力等是否达到MBA的要求，以及协作能力、进取心、情绪稳定性、反应灵活等个性特点是否符合MBA的选拔标准，由此来综合评价考生。

2.小组讨论内容

  小组讨论按照内容主要分为案例分析、问题解决型和技能考察型等。

  1)案例分析型

  案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以测试考生的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

  2)问题解决型

  问题解决型是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。这类题极具挑战性，需要组员密切配合和高度的精力集中。

  3)技能考察型

技能考察型是在小组参与下考察演讲能力、分析能力和逻辑推理能力。如考官要求在有限时间内准备演讲。

3.小组讨论流程

  1)面试准备：通过抽签分组并入场就座；

  2)过程：

  在规定时间内，小组成员阅读面试材料，为之后的发言做准备；

  小组成员依次发表观点，一般按照抽签顺序轮流发言，通常时长为3分钟左右；

  小组成员自由讨论，考生自由发表意见并可以与小组成员互动(提问、补充、评价等)；

  小组总结发言，由一位成员总结发言或者小组成员轮流短时间总结自己的观点；

考官提问，小组回答。

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