提前面试的由来：

一般中国商学院录取MBA学生有2种方式；先笔试、后复试（面试）；先面试、后笔试，也叫提前批面试。

先笔试、后复试：先进行笔试，笔试成绩达到国家线或者该院校的分数线后，获取面试资格，然后院校将笔试和面试成绩综合加权后获得排列，从高到低排序，录满为止。这种方式，由于不太符合培养MBA职业经理人的宗旨，故此，有些院校陆陆续续开设了提前面试。

先面试、后笔试：在2011年，北大和清华首创先河，这种强调面试，弱化笔试的方式更加符合MBA教育宗旨，因为MBA教育的目的是培养未来的优秀职业经理人，判断一个人是否具有优秀职业经理人的潜质最好的方式是现场面试，而笔试仅仅只能测试考生的书面应试能力。所以，MBA培养的人才是企业下一代的接班人，而不是考霸。

提前面试的申请步骤：

第一步：注册目标院校官方网站报考服务系统，商学院都会有自己的网站，大家在网站上找报考入口即可。一般提前面试的时间会在联考第一年的4月份到10月份之间。

第二步：根据网站内容下载资料，并填写、上传基本资料，一般都会包括：个人信息、工作经历、申请书、申请短文、成绩单、个人简历、推荐信、公司组织架构图等（其中个人简历、申请短文、推荐信的写法，后续作者将来陆陆续续进行连载，请大家关注）。

第三步：等待资料审核；一般院校会分成几个批次来审核，如果通过材料审核则获得面试资格，也可能进入“待定”状态，将放入下一批次的考生中再次重新审核。

第四步：查询面试资格；面试通知中将会详细通知你的面试时间、地点等信息；这里请考生注意，宁可早到，也不能卡着时间点到，不然，你会错失很多机会的。

第五步：参加面试；不同院校方式不一样，有个人面试、小组面试。

第六步：查询面试结果。面试2周内就会出结果，通过者获得准录取资格。

第七步：参加当年的MBA全国联考，获得A线将被商学院拟录取。

第八步：院校与考生签署培养协议，每年7月份发出录取通知书。

第九步：每年9月办理入学手续。

提前面试的基本类型：

个人面试：

在个人面试中，会包括自述和问答环节，各个院校对于个人面试中，考官的数量和面试的时间都有所不同，有些院校是用英文做自我陈述，时间2分钟即可，考官的人数一般在3~5人不等，此外还会配置1~2名面试助理，在总体时间上，个人面试差不多再20~30分钟左右，当然，如果考官对你比较感兴趣的话，可以会延长时间，时间的长短对于面试成功与否的几率有关系，但是没有绝对关系，这点，大家注意，一名北大的考生，虽然只有面试5分钟的时间，但是最后通过了，也有面试时间超过30分钟的，但是最终被刷掉了。

小组面试：

小组面试，简称组面，6~7人临时分成一组，案例材料：热门的商业实践、社会问题、新闻事件；这种方法，广泛的应用是在企业招聘之中，主要是考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力，将众多应聘者组织在一起就某一个热点话题进行自由讨论，面试官从中观察应聘者的综合素质及良好的技能，从而决定是否录用。组面的规则一般分为：准备环节（考生进行抽签分组）、材料阅读环节（根据材料的长度，时间在5~10分钟不等）、讨论环节（最核心的环节，也是面试官考察的重点，在讨论之中，自然选出leader）、总结环节（由leader或者考官指定的学生做出总结）。

面试官的类型：

商学院教授或者教师：本院校的老师和教授，通常会关注这类问题：报考本校的意图、对本院校的了解程度、基础管理的知识、考生所在的企业情况、个人优势及思维特点。

企业高管：一般为该商学院的校友，他们目前为各个行业的知名企业中担任企业高级管理人员，他们一般通常会关注这类问题：考生的实操经验、管理经验、行业状况、社会热点问题、压力面试。

HR主管：人力资源主管，他们一般是本校校友，或者是正在企业从事人力资源高级管理工作，他们一般通常会关注这类问题：衣着、礼仪、语言、教育背景、学习成绩、兴趣爱好、社会活动、团队活动、协调能力、沟通表达、与同事的相处等。

三种类型的面试官，侧重点都不一样，这三类面试官，基本可以将你个人的所有情况进行全面掌握。

提前面试基本测评点：

一般商学院考察学生的一些要点：仪表举止、专业知识、工作实践、报考动机、语言表达、逻辑分析、判断决策、自我控制（情绪稳定）、人际交往、组织协调、应变能力、领导能力、业余兴趣、创业精神与创新意识、价值取向和职业道德

1、 时间上需要合理规划安排

虽然整个申请材料递交的时间看起来比较长，但是申请材料的准备还是很需要时间和精力的。本人准备材料的申请大概用了至少半个月的时间，如果您是在职准备的话，可能更需要提前规划好时间，提前了解自己目标学校往年的申请材料的内容。同时，由于MBA官方的报名截止日期一般在10月底，而且，对于MBA联考的备考也需要较长的时间，因此，在有可能的情况下，参加递交材料和批次越靠前，越有利于争取主动，获得确定的结果，不至于与MBA的联考报名相冲突。

2、 填写申请材料前对于材料所提问题和个人经历进行深入的剖析，注重条理性和真实性

在申请材料中所涉及需要回答的问题一般都是与个人的职业经历有关的。所以，在填写申请材料前，最好对于自己的整个职业经历进行一次梳理，找出其中的闪光点以及不足之处，理清自己的特点和特长，在整体上对于自己的特点做好定位，把握好整体的方向和逻辑性。有可能的话，找熟悉自己的朋友看一下自己的材料是否与自己平时表现出来的特点想符合，进行必要的修改。重要的一点，是要注重整体的条理性，还有真实性，一切是基于自己真实的经历为原型形成的话，在后期的面试等环节，应对起来才会游刃有余。

3、 面试的准备上准备好一定的问题和小的事例。

面试过程中，一般都会提一些比较简单的问题，但是几乎从每个问题中，主考官都能得到关于你某一方面能力和特点的依据。因此，在面试准备上，多准备一些能够反映自身特点的小的具体事例，往往能够比较迅速的反映自身的特长。另外，还有重要的一点就是实事求是，展现一个真实的自我，往往是打动别人的关键，在面试中，你所有要做的其实是讲一个真实、完整的自己展现给面试官。

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