MBA 的提前面试改革改变了以往唯考试分数论的招生方式，在更多考察考生过往工作背景、综合素质和管理潜质的基础上，还给了考生更多选择机会，不必局限于唯一一所商学院 MBA 项目。这种变化也同时导致面试整体难度上升，考核形式多样化。特别是北大、清华、人大等顶尖商学院，面试环节的通过率更是不超过 50％。此外，由于面试的考核时间非常有限，考生需要在不到 30 分钟的时间里充分展现自己的个人特质和发展潜力，这对大多数人而言都是非常大的挑战，稍有不慎，就可能丧失一次宝贵的名校机会。 所以提前了解面试形式，做到心中有数，是非常有必要的。

一是个人面试，包括自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等方 面，个人面试是各个院校的必有项目，所有高校都会采用这种形式，只是具体考核时间及 考核内容选择上存在一定差异；

举个例子，清华 MBA 在职项目和清华-MIT 全球 MBA 项目采用的是个人面试形式，面试时面试评委会针对每个考生的具体背景提问进行逐一提问，考生要向面试评委展示自己 的综合素质、管理潜质和能力；北大、人大、清华五道口的 MBA 项目采用的就是个人面试和小组面试相结合的方式，个人面试内容根据 MBA 项目要求采用英语面试、综合素质中文面试等不同形式，小组面试每年的方式不固定，随机选取无领导小组讨论或者小组辩论。

 个人面试部分

个人面试又称个人综合素质面试，是 MBA 考官和考生进行一对一交流的重要机会， 是考官深入考察考生各方面综合素质的重要途径，也是考生充分展示自己的过往背景及发展潜力的最佳机会。

1、个人面试形式

MBA 个人面试一般采取结构化面试或半结构化面试两种形式，时间都在 10-30 分钟以内。

（1） 结构化面试

结构化面试就是根据招考要求确定出面试的测评要素，在每一个测评维度上预先编制好面 试题目并及相应的评分标准，并且对面试的实施程序、考官构成等方面都有统一明确标准 的面试形式。其目的在于测评面试者综合素质和管理潜质是否符合管理类专业硕士的要求。

这种个面形式有以下特点：

一是面试程序结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，考官要做些什么、注意 些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试题目结构化。在面试过程中，考官要考查考生哪些方面的素质，围绕这些考查角 度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。

三是结果评判结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分 等，在面试前都会有相应规定，并在考官之间形成统一尺度。

严格意义上来讲，目前 MBA 面试中采用结构化面试形式的学校并不多，进行面试的初衷是挖掘出面试者的个人特质，所以大多数学校的问题设置会根据不同考生的简历有所差异。

（1） 半结构化面试

半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容做统一的要求，其他内容则不做统一的规 定，其一般形式是在预先设计好的试题基础上，向考生又提出一些随机性的问题；半结构 化面试有效避免了纯结构化面试的不足，面试过程中的主动权主要控制在考官手中，具有 很好的双向沟通性，可以帮助考官获得更为丰富、完整和深入的信息，做到结构性和灵活 性的结合。

管理类专业硕士面试常采用的面试形式为半结构化面试。这种面试形式的实施比较灵活， 考生也可以用自己的反馈在一定程度上影响到考官的提问方向，对于考生全面展示自己也是有一定优势的。

2、个人面试内容

MBA 个人面试主要是考查考生的职业素养、组织沟通等相关能力、面对考场的抗压能力和未来管理潜质等综合素质。根据内容呈现的语言方式可划分为中文面试和英文面试， 除了部分国际项目会对考生英文面试要求较高外，大多数院校的英文面试主要侧重英文表 达，不需要考生过于关注管理问题分析和管理能力阐述，只要表现出较为流利的英文交流 能力就可以了。大部分个人面试的内容包括自我介绍、管理类问题、实践问题及企业家道 德和社会责任四个方面。

(1) 自我介绍

自我介绍是面试的必备内容，也是面试的第一关，主要是陈述自己的教育背景和职业背景， 给考官留下一个良好的第一印象。这部分呈现的关键是挖掘出自己在工作、生活中的亮点， 展示自己的言语表达及沟通能力，这一部分对于考官后续的提问方向有着重要的引导作用， 考生需要尽量准备好不同时间版本的自我介绍，根据考官现场要求进行展示。同时，如果 有英文面试环节，自我介绍也是必备项目，一定要提前做好准备。

(2) 管理类问题

这一部分会考核考生的管理知识背景或者对管理方面的思考，会涉及一些经济管理的基本 知识和原理，考生可以在准备阶段多积累一些管理学基础知识和商业案例，面试现场遇到 这类问题时，可以有一定思路进行分析和阐述，同时可以结合自己的工作实践，阐述一下 自己是如何运用管理理念或知识处理问题的，反映出自身管理背景和潜能就可以了。 (3)实践问题

这一部分内容主要是针对考生在申请材料中涉及的问题以及考生在自我陈述所反映出的 信息进行证伪和挖掘。考官会对感兴趣或不清楚的地方进行不断追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，问你是如何处理的。答案相对比较灵活， 没有标准答案。针对这部分问题考生只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。建议考生可以积极发挥、充分表达，利用好展现自己的机会。

(4) 企业家道德和社会责任感

这部分内容，有些学校会让考生对时事热点内容进行评价，或者是提出一些企业管理中的两难问题，考核的重点是考生的分析思考能力、临场应变能力和语言组织表达能力。这类问题也是没有标准答案的，考生需要提升自己的视角和站位，有针对性的给出自己的观点。

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