每个人在面试准备的时候，心态是很重要的，怎样把自己的心态调整到平和、放松，和考官的平等对话的状态，因为MBA的面试和其他所有的面试都是不一样的。第一，你不是小孩子，不是那种小孩的面试，老师来面试你的感觉，你和他是平等的成年人，是在这个经济社会中两个人的社会地位完全一致的角色在和他谈。

第一步：调整心态

对于商学院来讲，他们是非常渴望招到一个成熟的职业经理人，招到一个渴望成为成熟职业经理人的潜质的人，他们错失这样一个人才，自己会觉得非常难过，你要相信这点。你们是需要挑选一所好学校去上，如果这所学校不好，明年还可以再考，今年还可以继续工作，除了经济损失没有任何其他损失。你所要的就是展示自己，我只是把我的一些想法完整的展示给你，你愿意要就要，不愿意要就不要，心理上一定要平衡好。

第二步：找准目标

对于学校的需求，一定要找准。比如我们曾经拜访过北大的MBA面试老师，她自己说不讲MBA的面试准则，但是还是讲到了一段非常有用的话，那就是什么样的人适合读MBA？面试的过程中，一定会问学生读MBA的目的是什么？你的职业规划到底是什么样的？标准答案就是，在经过了一段长时间的工作之后，从某些实例中，你一定要能够举这样的例子，证明自己的工作经验及发现了自己的管理欠缺，一定是发现了自己必须得补充一定的知识，才能在同行业中延伸，他们不太想要那种通过MBA跳槽，或者是通过MBA找到一个面试的机会，以前的工作经验一定不要浪费，因为你们以前几年、几十年的工作经验，对于名校来讲就是最大的财富，如果你们把自己的工作经历抛开的话，那你们就不是他们所想要找的对象了，所以有时间梳理一下自己的工作经历是非常重要的，在梳理自己的工作经历的过程中，我们都会碰到一些同学，他认为非常苦恼的就是没什么可说的，这几年什么都没干。我之前所获得各种成就都是一种铺垫，如果我获得成就不够大的话，现在就是让成就再增加的一个激发点，所以我需要你们的MBA教育，就这么简单。

第三步：提前多准备面试资料

除了自己信心上的准备之外，一定要在管理的概念上有一点准备，在面试的过程中，你说出的话要让他觉得你懂管理，有这个意识，甚至你可以不说这些名词，但是要暗暗相合着管理的一些原则，比如你说管理团队，你可以不说team work这种英文，你可以用朴素的语言说，我需要一个班子，我需要身边有一些朋友，我需要分工合作，但是需要责权明晰。如果你的工作经历里包含了做的组织工作，你可以讲计划、组织、协调、监督，任何一件事情有没有管理价值，你都可以从这几个方面去分析，没有任何问题。

第四步：沉稳应对考官问题

做好铺垫之后，接下来的事情就是一遍遍的磨练，怎样接受面试，考官会提什么样的问题，面对问题怎样作答，这时候一定要有从容的心态，平时多看一些前辈们的面试成长经历或者接受类似的培训，把面试基本要点参透，多学习多参考，让你面试自信而又轻轻松松，和老师有了一个平等的交流，让老师觉得这个学生很放松、很自信，这就是我们要找的人，那就OK了。

特别提醒：在面试过程中一定要真是回答MBA面试官，不可以夸张个人经验。