在许多大公司的招聘启事上，我们常常看到这样的描述“年龄不超过35岁，特别优秀者可适当放宽”。可见35岁对于一名职业经理人而言是职业生涯中一个无形的门槛。 

这个年龄段，通常会呈现两个极端。一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人;另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，职位层级、物质回报、个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。

通过对比，我们发现前者都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而后者往往每隔一两年换个方向，从来没有在某一个领域内深入积累下去。或者尽管工作经验丰富，却属于重复性的劳动，没有本质的上升，致使职业发展原地踏步。 

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该衡量一下自己的市场竞争力了。如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

80后如今已经成为职场栋梁，他们当中的部分人已经迈向35岁的门槛，但还有相当一部分正走在三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补，但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。

从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。 

也许你正在职场下一个5年规划该如何度过的困惑当中，不妨走近清华校园、道口红楼来看一看。看看同龄的人们都在怎样规划，聊聊彼此心中的梦想，亦或创业的伙伴正在路上与你不期而遇……