MBA的秘密你知道吗？今天我来分享喽！2022考研的同学正在如火如荼地准备复试，五一之后复试结束，各个学校的MBA提前面试政策就会全面公布你在佛系备考，不急不躁，小编提醒，越早提交你的申请材料通过率会越高呢，人的习惯性拖延，大家都集中最后几批，优中选优，竞争会更大！

今天我们就来说说MBA提前面试，考官提问大体有哪些提问类型，准备报考MBA的同学，不要总是担心自己管理经验不足、面试能力弱、行业资历浅而犹豫不前，搞清楚考官提问的目的就能在规定时间有效回答，拿到“通关卡”

MBA面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，MBA面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

1.封闭型提问

封闭型问题是要求应试者做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。例如：你是什么时候参加MBA备考的？你在大学学的是管理专业吗？

2.开放型问题

开放型问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般用开放式问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。

例如：你在过往工作中，要求经常与哪些部门的人打交道？有些什么体会？

3.假设型提问

假设型问题是以虚拟式的提问，了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。

例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被通过，你如何看待呢？

4.连串型提问

连串型问题提问一般用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

例如：我想问三个问题，第一，你为什么选择我们学校？第二，被我们学校录取后有何打算？第三，怎么能保证顺利完成学业。

5.压迫型提问

这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。

6.引导型提问

这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。

7.迂回型提问

当MBA面试官觉察MBA同学不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。

8.背景型提问

背景型问题目的用于初步了解MBA同学的教育、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景；同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。

9.情景型提问（案例型问题）

情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。

10.行为型提问

行为型问题是用于考察MBA同学行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。

11.智能型提问

智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。

12.意愿型提问

意愿型问题是考察MBA同学的求学动机与MBA院校培养项目的匹配性。

13.知识型提问

知识型问题是通过MBA同学的回答，可了解其知识面，个性倾向和思维方式等情况的问题。

提前面试这么重要，如何拿下它？

MBA提前面试，分为材料申请、面试这两个环节。在这两个环节，我们应该关注什么？

MBA面试官会以什么样的标准，评判考生的优劣呢?

15%教育背景

这里是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。如，专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知，在面试时进一步提问。

30%工作经历

主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位，以及所服务企业的规模和水平。这些信息同样是通过考生的申请材料获知，特别是材料申请中的论述题部分。面试时，考官同样会对此进行提问。

10~15%志趣抱负

在申请材料的论述题中，大多院校会提及“职业规划”的问题。这部分考察了考生的志向是否明确，是否具有可实现的轨迹，是否正在为此付出努力……在个人面试中，考官同样会对考生做出的回答进行提问。

20~30%思维反应

主要是在面试中，通过考生回答问题是否考虑周全、说话是否具有逻辑性、能否抓住问题关键等方面进行评判。很多院校会有压力面试，考核的正是学生的思维反应能力。

15~20%团队意识

在材料申请、个人面试中，都会有涉及到这方面的问题。而在小组面试中，则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。

5%修养风度

考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象。

说完以上6点MBA提前面试评判标准，那么我们又该如何应对即将到来的提面?

1.认真准备申请材料、个人简介、推荐信，将自己最优秀的一面展现在考官面前。

2.有针对性地学习管理知识、管理思想;关心和分析时政热点

3.日常生活中刻意进行肢体和语言训练，能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。

除以之外，影响MBA考生提前面试成功率包括哪些因素？

内因1、个人的背景水平申请材料中展现的背景主要包括：教育背景、职业背景、家族背景、个人素养等;报考考生不乏超优秀的人才，所以在评估自己时不要轻易自命不凡。对于背景不过硬的同学，建议不要报太靠后的批次。2、潜在的拖延症很多人已经脱离学习状态很久了，这个时候不要对自己的学习能力过度乐观，之前有过很多这样的例子：备考前几天还可以兴致勃勃的准备，往后就会用“离申请截止时间还早呢”、“没事，还有好多批次呢”来安慰自己，拖延进度，结果不仅错过了最佳申请批次，更有甚者到最后草草了事，根本无缘MBA或无缘名校，实为可惜!

外因1、竞争者的背景水平每年清北人的录取率仅10%左右，其他院校录取率也高达30%左右，所以面对来自五湖四海的优秀人才，再加之经济形势下跌，镀金人数激增，各院校的竞争程度还是很激烈的，并且越是名校的竞争就越是激烈! 

2、设定的获得资格待定规则一般院校都会将获一部分还不错的学员划分到资格待定的范围内，其实历年来这部分人比例还不少，但是这样的规则导致后面批次的录取率会下降，因为每个批次都会堆积一部分资格待定者，这些人已经给面试官留下了很好的印象，后面批次的申请者不仅面临着同批次申请者对比的压力，还要面对与前几批的资格待定者对比的压力，在这样的双重压力下，您能挺住的机会又有多少呢?

3、院校招生bug。说起bug，那就很有意思啦，面对院校之间生源激烈的竞争，有些学校前期招生过度，又没办法解决，只有苦了最后一批的申请者啦，就这样与心仪院校失之交臂。总之，建议选择3所备考院校，进行冲刺、保底，合理安排批次。