说起提前面试，你可能会有些困惑，什么是提前面试，下面我们一起了解一下。MBA提前面试，是指一些MBA院校采取先进行面试，再进行笔试的方式，当面试和笔试全部通过时，基本可以直接录取该考生。这是相对于先进行笔试，再进行面试的常规流程而言的。因为面试提前了，所以这个过程称为提前面试，提前面试的时间一般在3月-10月。

MBA提前面试是上海交大安泰于2009年首次实行的针对管理潜力强但笔试能力相对较差的学生而设置的进入MBA院校深造的的一个绿色通道。由MBA提前面试的定义可以看出这个绿色通道相对于工作时间长拥有丰富的管理经验者进入MBA院校降低了门坎。

对于多数正常批面试分数线在两百多分以上的高校，如果通过了提前面试，那么，MBA联考就只需要通过国家线，相对来说，大大降低了难度。而且，MBA提前面试让考生一方面有助于各大高校选择最合适的学生，也让学生有更大的选择空间，可以依据自身情况选择最合适的学校。

个人面试

MBA个人面试的问题，主要有二类

一类问题是考官根据你的简历提问的问题；另一类问题是考官事先设计好的问题，这里主要讨论后一类问题。

① 考核的能力：全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。可以明显考核下列几种能力。

② 决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

③ 组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如"抽象-具体-概括"的组织回答问题的模式。

④ 逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。

需要准备四部分内容

第一部分：对自己的自我介绍

可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。

第二部分：一般是考官随机提问

提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。

第三部分：为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。

只要结合一下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

第四部分内容：有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。

如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考心理、考反应，切莫紧张。

小组面试

小组案例讨论首先诞生于外企面试高级职员，也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方

式。

1、小组面试过程程序大致如下：

第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工；

第二步，面对考官，简要复述案例；

第三步，小组轮流发言；

第四步，考官提问，小组回答；

第五步，总结。

2、小组讨论案例的主要类型：

案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。

3、小组面试注意事项：

① 战略上突出个人,战术上尊重考友.。

② 注意发型、衣着整洁，面试官的距离一般比较远，这样有利于面试官之间的沟通。

③ 个人介绍中,许多人会谈及自己考MBA的原因:”管理方面比较欠缺”,这是很忌讳的。

④ 自信而不傲慢,即使是最高学府的面试官,也同样具有人性的共同弱点。

⑤ 恰到好处地抬高别人,也会提高自己的地位。

⑥ 不要抢着发言或打断别人的话，如果某人的话过长，即使你不打断，面试官也会打断。

⑦ 就事不就人,不要直接攻击其他考生，但可以迂回说明，既体现团队精神，又显露才华。

⑧ 要对别人和自己的发言要点进行记录，因为面试官可能随时插入话题，或打乱原计划。

⑨ 事先约定的总结人可能没有机会做总结，因此要随时做总结的准备。

⑩ 发言时间不能太长，尤其是自我介绍，否则可能引起反感。