考MBA时一定要搞明白两件事：目的和动机，明确的目的可以保证当下做的这件事情和自己的长期规划保持一致，足够强烈的动机能够确保自己在接下来备考岁月中即使遇到困难和挫折也能咬牙坚持到底；当然，MBA属于锦上添花，它不能解决你所有的问题，它只是让你多了一个选择，或者多了一个重新开始的机会，学习只是一个很好的途径，而该解决的，还是问题本身。

提面的重要性相信不需要我多说，提面成绩越好，笔试备考压力越小，拿到优秀的offer，过国家线可以进入拟录取。如果没有特殊原因，提前面试一定要参加。

首先，资料准备。

身份证，学位证，学历证，所有获得的专业证书都准备好一份扫描件，值得一提的是记得提前去学信网完成并下载教育部学历证书电子注册备案表，尤其是留学归来的考生需要提前准备好，我一直有定期梳理自己的重要资料的习惯，包括户口本都有存档，所以决定申请面试的时候，几乎全是现成的，直接上传就可以了，建议如果之前没有的，也可以借着这个机会整理一下。

其次，提面申请。

众所周知，厦大的提面申请可以说是极其复杂，尤其是那10个主观题，看似不经意地那么一提，实则个个都是直击灵魂深处的拷问。

面试分为政治，英语，组面和个面，政治和英语一起，小组面试之后再进行个人面试，全程结束。

英语政治面：进考场之后首先是英语面试，简单打招呼之后考官就让我先用英语做个自我介绍，我比较简短地介绍了一下自己的基本情况，或许是因为在自我介绍的时候体现出来的自信以及用英语进行交流的熟练，考官只是简单问了几个小问题就结束了，我都还没反应过来，政治考官就开始用中文问问题，切换太快以至于当时非常恍惚~

小组面试：分组是现场随机分的，当时分好组之后，准备期间leader和reporter都已经被挑走了，在等待的时候，我们再把组面的流程和注意事项交流预演了一遍；我们抽到的材料是关于如何应对金三银四跳槽季，轮流发言，因为我是排在最后一个发言，所以显而易见的观点前面几个人都重复了一遍，都在针对我们应该怎么留住员工提出一些自己的建议，轮到我的时候我抛的观点是需要先分析为什么跳槽，再提出相应的解决方案；第二轮发言的时候我说的是人员流失并非都是坏事，也可以趁此机会淘汰一批不合格的员工；第三轮的时候说的是除了留住人才，还可以想想如何在跳槽季吸引更多外部的优秀人才加入；比较遗憾的是，可能当时大家都比较紧张，讨论环节进行的不是很顺利，抛出的话题没有及时接上，大多数时候都在重复别人说过或者自己说过的观点，后半部分考官直接打断我们进行提问式组面了，关于这一点，我觉得厦大还是做的非常好的，全程下来整体感觉都是考官总是在想办法尽量了解考生的真实情况，而不是坐等考生自己发挥。

不得不说，组面的时候不可控因素比较多，不仅受到自己的状态影响，团队中每个组员的状态都可能会影响到你，而且也不是非要当leader或者reporter不可，能当最好，没当上也没关系的，当时我们组的leader和reporter都没拿到优秀，当然，组面只是其中一个环节，面试优秀还是良好，是综合考虑4场面试的结果。

个面：个面紧随组面之后，考官也是同一批考官，没有问太多高大上的问题，全都是围绕着自己的实际工作展开的，主考官是个老爷爷，非常和蔼，有一个看上去很年轻的考官非常严厉，而且很抓得到点，非常擅长在我的回答之中挑疑惑点进行追问，让我一度怀疑他难道是负责压力面试的？整场下来3个考官，问题一个接一个，每个考官关注的点都是不一样，但都问的很细，所以说申请的时候一定要真实，否则经不住这样的层层逼问。

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