小组面试时，角色具体来看可以分为：领导者、计时员、记录者、总结员、参与者这几种类型，下面给大家介绍一下各个角色的作用。

领导者

领导者的主要任务不是表达个人观点、提供解决方案，而是鼓励团队成员一起讨论，要结合个人的专业优势，恰当地引导组员发挥自己的特长，提供专业的意见，同时要注意机会分配问题，保证每个团队成员的参与度。

领导者的作用具体包括：

1）提出讨论的目标；

2）制定讨论的规则和方法；

3）对分工和合作进行现场把控，保证讨论沿着既定的方向和节奏进行；

4）对每个组员的发言给与反馈；

5）对组员的意见进行统一协调，形成一致意见。

计时员

计时员的角色乍看不起眼，但在很多的无领导小组面试中，计时员都能获得面试官的一致认可，因此一名好的计时员不仅仅帮助团队计算时间，还能起到如下几个方面的作用：

1）时间分配：在拿到案例题目和时间规定后，计时员首先要浏览一下案例，根据案例解决的难易程度，进行时间分配，然后把自己的想法，分领导者与其它组员讨论并形成一致意见；

2）时间管理：在讨论过程中，计时员要严格按照讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学，并适当引导大家发言简明扼要、有的放矢，而且要敢于唱黑脸，果断大段啰嗦或者偏题的谈话，不让宝贵的讨论时间白白流失；

3）机动时间的处理：在剩余时间充足的情况下，将团队讨论向更深层次推进。

计时员是团队重要的一员，发挥的好坏不仅关系到团队能否在规定的时间内，充分讨论问题，并得到完善的解决方案，还关系到团队成员机会均等，并发挥各自最大贡献，以实现方案最优化。

记录员&总结者

记录员和总结者的作用体现在以下几个方面：

1）要做到讨论阶段记录清晰，重点表明，要能快速而准确地记下每个成员的发言，并结合整体思路，将相关发言重点用记号标明；

2）能配合领导者解决盲点，推进讨论，及时把关系到问题解决的重要发言、有创意的点子，重点清晰地传递给领导者；

3）思路清晰，重点突出地把整理出来的方案要点，逐条逐条讲出来，在规定时间内清晰地向面试官进行汇报。

参与者

在无领导小组面试中，除了领导者、计时员、记录者三大角色外，做好团队的参与者也是非常重要的。

在作为参与者时，如何定位自己的方向，起到强大的辅助作用，最重要的是根据自己平时的工作和生活中的特点来定，自己平时是善于独自思考呢，还是喜欢博采众长；是善于遵循和执行呢，还是鼓励自由和创新，是善于思路引导还是总结分析，是长于大局观呢，还是擅长解决具体细节？只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然、更出色地在这个方向上做到贡献最大，获得面试考官的认可。

最后要说明的是，在小组面试中不必执拗于非得要抢到某一个角色，也不要相信抢到某个角色就一定稳妥包过。小组面试不仅考察个人表现，团队整体的氛围也非常重要。因此要以大局为重，正确每个人找到合适的角色，营造和谐积极的讨论氛围。