MBA项目的面试流程是怎样的？如何在小组面试中突显自己的能力，从而给面试官留下好印象？接下来将详细给大家介绍这些问题以及在之前的面试中通过的同学遇到了哪些面试官问到的问题也将为大家分享。

一、面试形式

2021年复旦的面试形式延续了20年1位学生对5位教授的模式。19年的5轮1对1，每轮15分钟，共计75分钟的超长面试。

这时候考生就会想每轮才15分钟，是否面试就会容易了点？其实不然，时间更短，对于同学的表达要求更高，“请简短的回答”是面试现场老师经常提醒同学的点。

二、面试评分规则

复旦面试的评分规则：虽然是分开面试，但是是每10人一组赋分的。所以必定会有一个面试最高得分150分，也必定会有一个面试最低得分82.5分。

随机分组的现实是，决定你最终面试成绩的不仅仅是同学的单场表现，还取决于整组同学的发挥水平！也就是说如果你的面试表现处在中游位次，如果进入的是高手组就可能面临最终淘汰，而如果被分配到一组面试水平几乎为零的小组时，150分说不定就是你！

在这种随机分组的制度下，本已包含太多不确定因素，如果同学再选择主动跳坑……那么面试结束后老师很有可能会当面对同学说“感谢你来参加复旦的面试！”

在复旦面试现场，人文素养的体现很关键，对人的关注、对社会的关心以及树立正确的价值观都是考察的内容。有时就透露在同学的回答中，有时也显而易见地出现在题目中，比如“说一说人类命运共同体、四大价值观与社会主义核心价值观的关系。” 

另外，人的关注里也包含了同学对自身是否了解？像“说一说自己的优缺点”看似是一个很平常的问题，但是当被问到“请你说一说自己的三个缺点”同学显然还是傻眼了！要说三个优点容易，三个缺点哪里这么容易呢？！

不过呢，我觉得在面试的时候，要保持冷静的头脑，清晰精准的口头表达才能够让老师会意，以及平日多加练习。

准备面试的过程中，对自己的学习与工作生涯进行蒙太奇般的梳理，比如工作选择的动机，对于未来的规划，人生目标的追求等。

将求学与职场上一路走来的每一个节点仔细拆分、厘清逻辑。忙碌的生活中，与自己如何相处是极易被忽视的事。而“找自己”正是与自己相处的核心点。

综上，对于面试的准备，我建议将自己的学习与工作生涯进行完整、细致地梳理，将自己职业发展的逻辑弄清楚。“找自己”过程切忌一笔带过，要将其中的每一个细节进行推敲，这就像是与过去的自己进行“二次交谈”。

个人面试部分真题

1,民营企业和国有企业文化,管理有何区别?

2,你现在是行政,为什么要转市场部?市场部做哪些具体工作呢?

3,美资和日资企业,不同的文化背景下如何高效管理团队?

4,你们产品相比同行有什么优势?

5,为什么选择报考复旦?复旦哪一点吸引你?

6,你在工作中体会的领导力是什么样的?

7,你具体的工作职责如何?有何侧重吗?

8,请你说说你自己身上有什么优势。

9,你在公司的发展空间如何？未来工作有何变化?

10,工作中的挑战有哪些，你是如何处理的？

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