备考MBA 提前面试了解怎样正确高效的准备提前面试是十分重要的，你知道提前面试该如何准备吗？今天为大家分享MBA面试内容。

预审面试内容

1.个人自述（6分钟）

包含但不限于自我介绍、学习背景、工作经历、兴趣爱好、职业发展规划，以及目前的工作职能、业务和业绩等。前3分钟用中文汇报，后3分钟用英文汇报，中英文内容不得重复，后3分钟的英文不是对前3分钟中文的翻译。

2.问答环节（14分钟）

包含中文、英文问题。

a.考察考生专业知识。

b.考察考生领导能力、沟通能力、逻辑思维能力、职业素养等综合能力。

c.考察考生对当前经济、政治等热点话题的洞察力。

（3）综合面试

3、评价标准

综合面试：满分 100 分，考生抽签确定面试顺序。

综合面试由两个部分构成，一是从面试试题库随机抽取一套客观题目进行回答，该部分满分40 分，二是复试小组根据实际情况现场提问，该部分满分为60分。面试老师根据学生回答问题的情况，对抽签问题和现场提问问题的回答分别进行打分，然后汇总为总成绩（总成绩满分为100分）。

综合面试的最终成绩为各个老师给出的总成绩取平均数。现场提问的若干个问题，由面试教师根据各专业培养特点和培养目标，提问的问题应能全面考核考生对本学科发展动态的了解和在本专业领域发展的潜力，利用所学理论发现、分析和解决问题的能力，创新精神和创新能力以及人文素养、心理承受能力、事业心、责任感、道德品质等综合素质。

外语听力及口语测试：学院建立了英文主题词词库，考生抽签决定提问的主题词，测试老师围绕主题词进行提问，和考生进行口语对话，测试考生的听力口语水平。外语听力及口语测试的满分是 30 分。外语听力及口语测试的最终成绩为各个老师给出的成绩的平均数。对考生思想政治素质和道德品质的考核放在综合面试中进行。在此环节中，复试小组对考生思想政治品德情况进行了解，考核考生的政治态度、思想表现、学习（工作）态度、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面，给出合格或不合格的结论，并填写在复试情况登记表中。

那么，该如何在小组面试中获得优秀的成绩呢？

     个人认为的策略是：

不用强出头做意见领袖，因为意见领袖除了对于案例本身的把握程度较深外，很多还是气质使然、天性使然。夸张一点说，假设咱们用时光穿梭机把毛主席、周总理、诸葛孔明这种大神穿越到先秦至今任何一个需要舌战群儒的场景上去，人家都自有一番风流气度可以震惊全场。但如果气场不强却偏要霸住C位，也很容易弄巧成拙——你每吭吭哧哧的多说十秒钟多摆一个论点，其实就是在多给自己暴露劣势减分。

而节奏主导者呢，上篇说了，最好是具备能和组员迅速打成一片的自来熟技能——这也不是内秀者的优势所在。

所以，内秀者如果在一开始就给自己定好位：做个发言精辟，但能在关键时刻推动组织决策的意见附和者，胜算也许比你强迫自己去扮演更强势或更热络的性格要来的还大一些。

当然了，这个策略只能使内秀型选手在原有的分数上有一定提升，并不能保证你通关。如果小组面试的淘汰比率过高，比如6-8人组只考虑1-2人时，内秀者想要突破重围，就需要再主动一点，比如加上后面所说的第4种角色，成为“画龙点睛”的那个人。

角色优势：

怎样才能成为有正面存在感的意见附和者？内秀型选手要针对自己的职业背景提前做好发言角度训练。小组面试并非东风西风看谁压倒了谁，终极目的是：在模拟会议的形式中，展现每个人的比较优势。既然你的优势不是纵横捭阖出口成章，也较难硬撑出领导风范，就要在极短的时间里，展现你具备一定水准的专业纵深水平，辅以较为积极配合的态度。

这些和你职业身份有关角度的发言，容易体现深度，旁人一时间不容易集中火力反驳（一般而言，MBA面试的组员背景不尽相同），又能将你的背景在面试官心中留下深刻印象。虽然每个案例的侧重点不同，但基本上都不会局限在某个职能方向，能作为MBA考题的，必然要有可供讨论的足够多发散点才精彩。

所以作为内秀型选手，不用拼尽全力去做leader罩全场，小组面试前，挑选10-20个案例，尝试从自己擅长的职业角度去切入、参与和评述，应该是能快速训练起自己的一套反应系统的。

应该说这种面试形态，的确不是此类人群的长项。也正因此，除了要做以上提及的专门训练，在发言的频率、内容和时间长度上，最好也提炼一个可运用的简单模式，避免现场的不知所措。

所谓“1+1”，包含两个方面：

第一个“1”，指的是应该至少要有1次中心思想明确、较为连贯的发言。切记：与其希冀自己面面俱到，不如紧着自己最了解、最深入的点说透了。“连贯”——指的是有支撑大主题的小论点，有摆事实、讲道理的论据，对深度的追求大于广度。

第二个“1”，指的是至少要有1次对他人所发表意见的“探寻式发问”。这个发问的意义，不在于挑战或者驳斥对方，更重要是要表现出：“我真的有在听，有在思考，有在积极的想要推进讨论”的态度。这个姿态如果恰到好处，相比起部分只想把重要戏份留给自己的自我型选手，能留给面试官很好的印象。讲真，太多人把小组面试当成生硬的演讲或辩论舞台了，这种人往往会令面试官质疑其在真实复杂环境里的实际生存能力。

    说了那么多关于提前面试的内容，你是否清晰MBA的提前面试都包含哪些了呢？我想现在的你知道该怎么做了吧！

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