目标是在面试中由自己把握面试节奏，使面试官按照我们的事先“剧本”推演提问。看到这里你一定会疑问，面试官怎么可能按照我们的预演提问呢？

回答这个问题我想请大家试想，如果你是面试官，你需要在15分钟内快速的判断候选人优秀与否。你会问哪些问题？是稀奇古怪的还是有针对性的？一定是有针对性的。那什么是所谓的有针对性？四个关键可以帮到大家

第一个关键在于自我介绍未充分说明和自我介绍相关能延展的问题。可能的非常突出吸引人的部分，也包括不足和存有疑惑的部分。比如工作以来最大的成就是什么，最大的挑战是什么，为什么要转行？

为什么放弃高薪也要创业？作为两个孩子的母亲如何平衡家庭和事业。你是技术岗位为什么要来参加MBA的课程呢？为什么你换工作很频繁？

第二个关键在于回答好为什么要报考MBA。这个是一定会被问的问题。不合适的答案诸如：最近比较空想试试, 想落户北上广深，我同事朋友读了，为了更好的教育孩子……so?

你是牛掰到名校非你不可吗？如果这都可以，那些有严肃需求的学子要如何自处？更好的回答方式应该和职业密切相关，且明确帮助的。

第三个关键在于你所准备的内容是否真实而丰富。真实而丰富的的答案毫无疑问能给面试结果加分，更重要的是它能高质量的消耗面试的时间以及引起面试官进一步的提问。如果还能将面试官的加强提问回答好，个面基本就稳了。

第四个关键在于真实的你。你说面试官问我行业情况，我是做支持岗位的呀，我确实不了解。

面试官问了我某个专业问题，我一点没了解过呀。面试官问我这个项目的具体操作方式，这个是我们其他部门操作的呀。的确可能发生。

但我就要问你了，你想读MBA,你为什么不该了解行业趋势?属于你专业的知识你为什么回答不出?你将某个项目摊在面试中作为成就，为什么细节你不了解清楚）

申请是一场竞争赛，首先要摸清自己在平均水平中位于么层次，分清自己的申请优势项是什么，劣势是什么？

备考开始前我先找到博雅汇MBA的老师做了一个免费的背景评估，评估之后我对自己也有了一个很清晰的认识。

此处！建议大家正式申请前可以先做个背景评估，定位好自己的优劣项和成功几率。