对于MBA考试，大多数考生都存在这样一个想法，MBA提前面试是不是非常难，尤其名校MBA是不是会难上加难，其实只要选择合适的策略，MBA提前面试并没有那么难。那么，在MBA提前面试中怎么做，才能将优秀的自己展示在考官面前呢？

MBA提前面试本就要求高，竞争激烈，众人挤过独木桥，谁有能力谁上。商学院在筛选材料时也会比较青睐背景漂亮的，他们纷纷是：

985或海外名校的统招全日制本科或更高的学历背景；丰富的管理实践经验；在某一发展前景良好的行业积累了丰富的经验；在某一类核心商业职能上积累了丰富的经验；较高的职位或较为确定的良好职业发展预期；具有丰富的国际交流经验；高尚的职业道德……

看完这些要求，很多考生仰天长叹，太严格了。但说到底无可厚非，毕竟商学院开展MBA提前面试本来就是为了选择更优质的人才。那么，背景一般的你，一点儿机会也没吗？

好像也不是

学历一般？

以清华、北大、人大为例，清华去年开始已经明确拒绝了专科学历的考生，北大和人大虽然仍然允许专科考生申报，但实际录取人数凤毛麟角，即使是自考、成考类的考生在清北人最终录取的考生中占比也是比较低的。

在录取的低学历考生中，以创业类考生居多，尤其是那些创业有一定规模和成绩的，反而那些在大国企之类的低学历考生显现出了些许弱势，低学历考生入名校MBA一定要“野路子”出身。还有一种“野路子”是你较早的进入了一个蓝海行业，然后历经风霜，苦尽甘来，又恰巧狗屎运，这个行业现在变成了高利润行业，比如，以前人们认为是“不务正业”的游戏业之类。

没有管理经验？

管理经验是MBA提前面试入学考核的重要指标，缺乏管理经验是比较严重的短板。此类考生主要针对的是年轻考生，如果是大龄考生的确无力回天。

对于年轻考生的思路，是向考官画出一幅美丽的蓝图――虽然我没有管理经验，但是我未来有清晰的职业规划，我在我这几年工作中取得一些成绩，让考官清楚的知道你是有上进心，未来是有管理者的潜质。

同时你也可以拼学历，说明你的行业是否具有核心能力等这些都可以加分。总体思路就是我虽然没有管理经验，但我有不可磨灭且被人无法代替的特点。

一定要找到这点，即便现在只是一个苗头，也要尽力的将它描述成将来了不得的可以燎原的火花。

经常换工作？

对于经常换工作，其实考官所担心的并不是频繁的职业跳动，而是担心你不能形成有效的积累，因此你要做的事情是告诉考官，“我是有谱的。”

所谓的职业主线一般有两条，一条是以行业为主线，比如，虽然我的职能不同，但先后从事的工作都在IT行业、快消品行业之类；另一条是以职能为主线，比如先后的工作虽然都在不同的行业，但个人的职位职能均为人力资源。最终证明你在八大特征中至少具备3或4中的一条。还有一种逼格比较高的主线一致，即愿景主线，比如，我终身致力于复兴制造业，为中华崛起而读书，但是此线有风险，使用需谨慎。

当然，如果行业特殊性导致频繁换工作，例如，近几年快速发展的互联网行业，或是每次换工作都有职位晋升的话，其实影响是不大的，但一定要像老师强调说明。

年龄大？

年龄过大往往是一种劣势，因为年龄过大会带来两个后果，一个是提高了老师对你的预期，即认为较长的工作时间，应该有较高的职位和丰富的管理经验；二是读MBA后收益时间短，不容易有突破。

因此，我们必须消除老师的顾虑，如果坐到了一定的职位职级，除了体现常规的管理能力外，一定要强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能！重要的事情说三遍！

语言贵精不贵多，宁肯轻描淡写，也不要浓妆艳抹，边缘职能不要体现，比如组织个年会之类的，很可能让老师对你产生职能不够核心的怀疑。然后，再结合内部或者外部的新机遇，因此，对自己也必须提出新要求，尤其是提升管理相关能力的要求。最终然考官觉得，真是“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”恻隐之心油然而生，不能让你这第二春扼杀在自己手里。

总而言之，一定要尽量把自己身上的所有发光点，以及很有可能发光的点找出来并适当美化，这样才可能有机会拿到想要MBA商学院的offer！