整个面试的核心问题就是，我们比同样备考MBA的人优秀在哪里？这种优秀或许不需要方方面面、但可以通过综合多元来考察。就以复旦MBA面试为例，将考察分成了背景（网申材料）、面试（个面）、商业了解力（组面）三个维度，在其中任意部分中取得优秀（C线）且没有任何部分为一般（A线）就可获得面试总成绩的优秀。

A.背景资料填写（网上申请）：除个人基本信息外主要填写内容

a.学历 \ 学习经历、证书 \ 荣誉称号 ：三好学生有木有？英语六级通过没？

b.目前所在行业 \ 创业 \ 公司背景 \ 职位职称 \ 年收入 \ 突出经历或项目

c.政治考察

d.推荐信

攻略：

1.网申填写的每一点都会有相应的打分，总分超过60分便可取得背景部分的优秀。因此，对于背景强的候选人仅凭过往履历就已经获取了复旦面试C线。

2.对于履历相对一般的申请者来说，重中之重就是在个人背景之中找寻亮点，并且在网申材料中强化并且尽可能回避弱化自己的弱势。

3.最好别写错别字，容易扣印象分

4.请严肃的提供申请照、相关资格证书复印件、包括英语六级都是得分点！所有资格证书需提供复印件。

5.找在你职业圈子中可以找到的最高职位的人来写这封推荐信。可以一个是直属上司，另一个可以找相关跨领域领导，或者有社会声望的教授、导师。

B.个人面试

个面是名校最近距离的考察候选人在过往的成就及未来规划的一次机会，也是候选人在背景资料更好的展现和补充。因此个面的重点依旧是展现自我的优秀和潜能，是说服名校你是未来之星值得名校把资源投入在你身上而不是其他人，因此不要作为自我个性的展示的平台、或期待面试官在你“平庸”的展现中寻求亮点。虽然不排除特别优秀的候选人简单的准备就能引起面试官的兴趣乃至好评，但我认为个面的备考成果七分靠准备，三分靠发挥。

攻略：

1.在个面之前可以提前准备关于以上问题的面试清单，并将答案书面化。找信任且有一定专业度的朋友/同事审阅帮助完善答案。

2.目标是在面试中由自己把握面试节奏，使面试官按照我们的事先“剧本”推演提问。

3.准备至少两个例子作为万能式答案，将答案内化并回答考官出其不意的提问。这是实在没有法子的法子。

4.面试礼仪及人格魅力。

C.群组面试

这是非市场或咨询专业候选人最难靠自己准备的面试了。因为整场面试全部涉及商业案例和商业分析。仅凭日常知识储备和临场发挥几乎不可能拿到优秀。甚至可能在机构培训的群体围殴之下连说话的机会都没有。所以假设在背景部分及个人面试都无法取得优秀的情况下，这是唯一出线的机会了。可以做到，但难度远高于前者。

攻略：

1.你是以“咨询师”的身份给企业提供“解决方案”，因此需要大量的商业知识储备和思考。围绕：行业特点、行业发展趋势、相关商业模型。最容易获得的资料就是微信的商业公众号，阅读大量的评论性文章进行总结。

2.必须做模拟充足的练习，才能适应考场的节奏和规则。

3.必须在前3名进行问题的回答。从第四名开始的答案大概率都是重复前面几位的了，得分难以取高。

4.考场的竞合关系。首先是竞争，其次是合作。一场6人的组面中一般只有2个能拿到优秀。所以还是那一句话，你需要优先展示的自己的的优秀，其次要注重团队氛围和考场礼节。

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