面试重点考核的是面试者个人素养和思维水平。

在院校面试中是通过老师询问面试者问题的形式体现的，掌握面试问题的种类和关注点可以有效的帮助面试者通过个人面试，

按照问题的来源和考核方向，将面试的问题分为三类：首先是结构性面试问题，即”共性问题“，例如：你为什么报考我们院校之类的问题，其次是非结构性面试问题，即对你的个性问题，例如：你如何管理团队中年纪较大的员工，最后是压力性面试问题，即采用压迫性的面试方法，例如：我认为你不适合攻读本院校的硕士学位，

1：MBA面试的目的

提到面试，相信大家都不会陌生，每个人都经历过不同的面试，有工作面试、有考试面试，但是MBA的面试与我们所经历的面试是有区别的，比如：企业面试的目的是围绕自己的选拔人才标准及企业目标去对你进行选拔，而MBA面试则是通过面试对你过去的积累及未来的发展潜力等综合能力的考察，这些都基于MBA的本质而决定的，其本质是培养未来的职业经理人及中高层管理层人员，所以MBA的面试则变得更加重要，甚至超出原来只是选拔出最适合读MBA的考生初衷。

2：MBA面试的准备(核心原则：“上有对策，下有政策”)

首先你要清楚的是面试官究竟是什么背景：在面试的考官中既有学院派的教授，也有来自企业一线的领导，所以无论是从学术上还是行业见解上你都有劲敌，一个不小心，很容易暴露你的短板，那就更别提之后的笔试了，所以在面试的回答中，如何回答好就是一个很大的难题了，你的回答既要有学术深度又要有现实价值，那么这些从何而来呢？靠你目前的积累，你觉得够吗？远远不够，你需要掌握一些基本的管理、经济、市场营销的知识，更重要的是要把这些理论与你的实际经验结合起来，给自己的后台增加足够的储备。

3：MBA面试的形式

◆个人面试：主要内容包括：自我介绍、时事政治、管理实际问答、案例分析、未来管理潜质的考察，从时间上来说不会超过半个小时

自我介绍：关键要求是有亮点，将自己不论是工作还是生活上的亮点逻辑清晰的展现在考官面前，着重表达出自己学习MBA的价值及动力。

来自考官的提问：这部分提问主要是根据申请材料以及你的回答所做出的随机提问，主要会考察你工作中遇到的现实管理问题，这就是对你的能力及未来发展潜力的一项重要考察了，但是有些方面可能是你目前所接触不到的方面，那么是不是应该去了解院校的面试特点进行一些专项补漏呢？

◆小组面试：多采取小组讨论式或互辩式，要求考生做小组讨论，相互协作解决或讨论问题，时间一般为30分钟，这种面试方法主要考察你的人际沟通能力、洞察与把控环境的能力、领导能力等，各个院校在小组面试的形式上也不同，所需的准备也不同，比如：你要怎么做能够表现出你的领导能力？发言次数及深度怎么把控？该不该成为小组面试里的领导者？扮演怎样的角色更加受考官的青睐？

4：MBA面试的考察要点

教育背景：这是一项硬性条件，即你的毕业院校、大学学习成绩

职业背景：你的工作性质、内容、业绩、所担任的职务、所在企业规模

思维逻辑及临场反应：判断考试考虑问题是否全面、是否能够准确抓住问题的重点，回答问题是否有较强的逻辑性，意识、反应是否敏捷，是否具有发散性思维，等等，体现出的都是你的个人能力及未来职业发展的潜力。

现在根据这几点重要考察要点，去问问自己，是不是能够对这些做到很好的把控呢？

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