中山大学

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面试概况

中大管院非全日制第一批参加面试的人数约在280人左右，分组共计28组，每组10人。

非全日制面试者先按照抽签顺序进行无领导小组讨论，时间约50分钟/组；然后每两人一组轮流进行综合素质面试（中英文），约15分钟/人，其中英文为抽题面试，每人抽取1-2道英文问题，用英文回答。

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无领导小组面试真题

先来说说小组面试，管院的组面案例约2页左右，先花3min左右阅读案例，然后每人1min左右轮流发表观点，然后进行20min左右的讨论，最后推选一人进行5min的陈述总结，面试官全程不发言，在旁观察记录评分。

另外，中大管院历年来的小组面试案例都以热门商业案例分析为主，着重考核分析能力、组织能力、商业视野。

所以，在小组讨论中如果能够做到观点有深度，见识广博，那是最好的，而且这类人是商学院最想筛选出来的人才，也是通过组面最容易筛出来的，毕竟做到管理层，起码要达到对企业管理运营面面俱到的标准吧。这种人往往可以承担团队里的破冰者和领导者。

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个人中文面试真题

个人中文面试主要围绕申请材料中的信息进行个性化提问，多为公司考察对工作、公司发展细节、管理能力、行业视野。

部分同学会受到压力面试， 管院的压力面试强度其实比岭南要温和很多了，多表现在一连串的快速提问，主要考察考生的应变能力和承压能力，所以在准备模拟面试训练的过程中，要仔细琢磨自己说的每个点，是否足够严谨，是否还能再延伸出来其他问题？

中大难度不低，想要通过，你必须着重准备以下：

01、梳理经历，定位人设：

首先想清楚过去、现在和未来在做什么，要做什么，是否拥有平滑上升的曲线？辉煌业绩是什么？管理能力处于什么段位？。。。

结合多维因素，从公司内、行业内两个方面评估、对标、定位自己，是否符合商学院的考核标准，是属于快速成长的黑马型还是雄厚有实力的狮虎型？

该步骤决定着你后续的材料撰写风格，只有定位好人设，才能写出见其文如见其人的好材料，才能给面试官留下好印象！

02、重视申请表的考核点与撰写技巧：

尤其是工作经历和自述短文，工作经历上注意数据化、可比化、趋势化，升维展示出一定优于同龄人的专业能力、管理能力或成长速度；中大管院的短文类型较多，要求申请者有全局思维和高度，并与自己的职业形象有关联。

复旦大学

复旦大学作为国内一档名校，对申请者的学历、毕业院校品牌、年薪、管理人数等硬性条件门槛很高，在复旦去年的申请中，在职MBA项目提前面试形式也是小组面试（中文+1分钟英文总结）和个人面试（中文）。

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面试概况

复旦非全日制项目考生需要携带签到单及身份证按时参加提前面试，面试形式分为小组面试及个人面试。

无领导小组讨论：每组6-8人，共计35min左右，首先进行5min左右的案例阅读，并在答案纸上记录自己的观点，接着进行为期25min左右的自由讨论，最后推举一人进行1min左右的英文总结。

个人面试：主要形式为中文面试，每人15min左右，面试官共计3位，主要针对职业、职务、行业、公司等进行深度提问。

02、复旦MBA个人面试真题汇总

个人面试的具体问题，一般分为四大类：定位于岗位、定位于公司行业、定位于自我认知、定位于职业规划。其中，定位于公司行业方面很可能涉及到商业社会热点（比如今年的新冠肺炎对行业及工作的影响）。

我们要清楚的知道，因为MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，从总体上控制着面试的节奏和进程。但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题上，而在这个面试过程中，考生如能将考官的注意力的引导到关注到自身提前设计好的隐含话题、提前准备好的亮点时，面试的进程就有利于考生的展现，过程也更加可控，面试的不确定性风险也降到最低。

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