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MBA复试之小组面试高频内容！快收藏！

时间: 2025-01-05 10:20:30

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部分院校采用小组群面的形式测试考生的综合素质，小组群面一般分为小组讨论或互辩式。主要是指多位考生同时面对考官的情况，面试时间一般为30分钟左右。

要求考生做小组讨论，相互协作解决或讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。

这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察或把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为考生进行评分。

对于小组面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。我们来看看复旦大学试题内容，感受一下！

复旦大学MBA无领导小组谈论试题：

1 、假如你是一个 CEO ，你的下属向你抱冤，公司的薪水太低，没有个人发展机会，你如何处理。

2 、中国的信贷费低，分析这种现象的原因。

3 、很多成功的创业者（如盖茨、李嘉诚）都没有接受过完整的高等教育，因此你是否认为高等教育对于一个成功的创业者并不那么重要。

4 、假货出现的原因分析。

5 、跳槽是否有利于个人职业发展

6 、 How About I-RAQ War ？

7 、中国的老龄化及失业问题的应对措施。

8 、你是愿意当一家小公司的老板还是在大企业里做个 senior manager

以下小组面试高频内容，请参考：

对于开放式问题，主要考察面试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

对于两难问题，主要考察面试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

对于多项选择排序问题，是让面试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，面试者需要分析问题实质，抓住问题本质。

对于操作性问题，是给面试者一些材料，工具或者道具，需要利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来。所以要尽量表现出主动性、合作能力。

对于资源争夺问题，适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的面试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。所以要积极分析问题，概括或总结，积极发言，反应灵敏。

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