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MBA面试中有哪些高频出现的问题？

时间: 2024-10-20 08:55:15

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在MBA提前面试中，管理类问题往往是占比最高，所以对于这类问题我们考生需要重视：

MBA提前面试中一般都会进行管理能力的考察，或许是通过招聘、考核、激励等日常管理的动作来判断考生是否具备基础管理能力，也可能有考官询问是否经历过管理的挫折和挑战来进一步确认考生的管理经验是否丰富，还有可能在面试现场老师创建一个管理场景，让考生来回来如果你遇到这样的情景该如何处理。

我们日常复习可能只覆盖到了基础的管理动作，并没有进行基于行业背景、企业文化、团队实际情况进行有针对性的说明，这就很容易给老师留下管理思考深度不足的印象。

那些在提前面试中能很好表达自己对管理理解的同学，是因为平时已经养成了不断复盘的习惯，那么你本身对管理比较心虚，那么我建议你在面试前尽量深度复盘一次。

如果考非清北复交这样高度竞争的院校，你可以从人力资源管理的角度梳理一下自己关于团队招聘、分工、考核、激励、培训这几个方面的思考，尽量做到个性化、差异化，面试就不会出大问题。

如果考顶尖名校，建议还是要梳理出来一些团队管理、跨部门协作，甚至向上管理等小故事，在面试中以实际案例展示给老师，让老师更充分的感知到管理经验。

如果还想进阶准备，大家可以参考北京大学国家发展研究院陈春花老师关于未来领导力的一些观点，跟着大师学习理论，结合自身实践经验，在面试中获得更好的表现。

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