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MBA/MEM提前面试材料中的自我评价如何写？
时间: 2024-10-07 19:12:38
来源:
浏览量: 270
面试官通过材料来判断该考生是否具有潜在发展空间，所以材料的高度需要比目前职务所能反映的境界高出一个层级。做好亮点提化，清晰逻辑化地梳理自我、做到年龄、职务及能力相匹配是非常重要的。
个人硬件
申请材料中的硬件即是教育背景和外语水平，这部分真实填写即可，有些人在硬背景环节可能处于劣势，这时候只能靠软件这里提高材料的高度。
个人软件
软件包括工作经历和短文，其重要可以反映出考生的工作行为及思维。
重点考察点之一便是组织结构图及所处位置，判断考生所处的位置是否重要?是否具有发展前途?
如果工作时间不是很长，“起始年收入”相差不宜太多。
另外，最常被pass的点是“工作职责”。
工作职责这里切忌填写成劳模人物——事无巨细，什么都干。
在老师这里，这样的写法只能反映出2点负面结论：
A、 这个考生在公司里就是一打杂的，所处的地位肯定不高;
B、 这个单位不正规，不具备强有力的发展潜力;
应该注意的是，申请材料中的工作职责区别于招聘简历，所以尤其实在撰写个人简历的时候不仅要突出自己的能力特质更要突出你未来的发展潜力和思维能力，这是你和其他人可以拉开差距的地方。撰写的时候一定要突出自己在其中的价值，否则说那么多也是比较苍白无力！
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