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MBA面试中常见的核心问题有哪些？
时间: 2024-10-03 18:39:35
来源:
浏览量: 270
要说MBA的提前面试，那绝对是帮你提前锁定985、211院校录取通知书的一把金钥匙。

但是想要把这把金钥匙拿到手，却不是那么容易的事情，不仅需要你对自己的过往经历进行充分的梳理，找出能够吸引面试老师的闪光点，更重要的是要了解面试老师提前的倾向，也就是老师最想从你身上了解的部分。

在这方面每个学校问的问题不尽相同，但无论是什么MBA项目，前年去年考了什么以及今年会考什么，实际上逃不出6大类型的题目、4大考察核心。

快来看看，MBA面试老师最关心最常问的这6+4你准备好了吗？

背景性问题

背景性问题是关于考生个人基本情况的问题，如个人信息、家庭环境、教育经历、工作业绩等方面的情况。

这种问题的作用在于缓解考生压力、形成融洽和谐的面试氛围，同时验证和澄清材料信息，为后续的面试提问提供引导和铺垫，便于深入面试，因此一般会在面试初期提出。

请用3分钟做一个自我介绍。

请简要介绍一下自己最成功的一次经历。

你的下属是如何评价你的？

智能性问题

智能性问题主要考察考生理解和分析判断能力，这类问题通常以社会热点问题或带有哲理性质的论述材料为主题，考察重点在于考生是否有足够深入思考，提出的论点是否足够正确，论证是否充分。

这类题目的作用在于考察思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度等，同时也会侧面考察考生的企业管理经验和经管专业知识。

请问你如何看待现在的“山寨现象”？

中国古代管仲曾提出的仓廪实知礼仪，衣食足知荣辱”。

从管理学的角度，如何理解这句话？你了解“二八定律”吗？它对你的管理工作有什么启发？

意愿性问题

意愿性问题重在考察考生在攻读管理类专业硕士方面的考虑，内容会涉及考生的价值取向、职业规划、求学动机、院校选择等多个方面的特性。

这类题目的作用在于分析考生的自我意识与求学动机的匹配性，重点看考生是否真正准备好并且适合攻读本学校的MBA项目，以此来测验考生是否具备成为未来中高层管理职业人的培养价值。

国内有很多院校开设MBA，你为什么申请我们学校的MBA？

你目前从事投行工作，职位和薪酬水平都比较理想，为什么选择在职业发展的阶段攻读MBA？

对未来10年，你有何打算？为什么有这种打算？

知识性问题

知识性问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识，这类题目的目的在于考察考生的管理知识和经济知识，考官会期待考生用实际经验和理解来回答此类问题。

以沃尔玛为例谈谈你对百货业连锁经营的看法。

什么是亚当•斯密说的“看不见的手”？

请谈谈现金流对一个企业的意义？


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