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如果在面试中，面试官让你说一下你的职业规划，你会如何回答？
时间: 2024-09-10 17:30:13
来源:
浏览量: 312
又到了每年MBA的申请旺季，大概是从4月份开始一直持续到10月，每个学校的申请批次基本上陆续在这期间都会发布。
如果你问我在MBA材料或者面试当中有一个必考题是哪一道，我认为有一道题是必须要说的，就是关于我们的未来规划这道题，但是大部分同学我听到的回答都是未来我要升职，我要加薪，我要去做好的管理者。
在我看来，如果我们站在一个面试官的角度去判断的话，我认为这样的回答会稍微有一些敷衍，或者是说你没有去体现你的差异化，我们再往深度的思考的话，我们会发现这种回答其实是同学对这道题你没有产生深度的思考。
第二是你对于你的未来确实不够清晰，因为大部分人是不知道如何去做未来规划的，所以今天我们就和大家去分享一下未来规划到底应该如何思考他的思维点到底是在哪里的。
在我看来一个学生如果他的未来规划做得极度的好的情况下，一定是对于他个人所在岗位的业务痛点有深入的认知的，也就是说他对于他的业务痛点是十分了解的。
在我个人看来，当你对于你的业务痛点有所了解，并且你能够去找到很好的解决方案，或者是说有对应的解决问题点的思考方式的时候，你的未来规划一定是能够说服老师的。
我来举个例子，比如说在博雅汇，是做面试教学服务的，对于这个岗位来说，作为我们面试教学部服务的一员，我要思考的其中一个小点就是我如何去提升我学员的满意度，也就是说首先你的未来规划一定要先去定义一个问题，就是你要解决一个怎样的问题，这个问题是否是你所在岗位的关键核心内容，或者是说关键考核指标对吧？
对于我来说如何去提升满意度是一个十分重要的事情，我先确认了问题，确认了问题以后，我的思考逻辑应该是我的学员的满意度和哪些内容，或者是说和哪些能给学生带来的感受是深入挂钩的。
举个例子，如果我要提升满意度和学员感受，有老师的专业程度，我们的答疑及时度，我们让学生感觉到他被尊重、被认可、被理解、被区别对待等一系列的感觉，所以我也就找到了关键解决问题的点。
接下来我们就要去想我们如何去落地我们具体的解决方案，或者是说我们的路径了，比如说对于我刚才所说的，我如何去提升学员的满意度，我是否要标准化，或者说是辅导老师的服务节奏，我是否要给每一个学生制定特有的学习档案，我是否要把对应的绩效考核列到我对老师的考核当中，等一系列的都是我具体的解决方案以及解决路径。
所以对于大家来说，短期的未来规划在我看来一定是你对于业务痛点有所认知，并且能够很好的定义到我们痛点解决路径的本质，然后再根据我们所要解决的问题去设置对应的解决方案，在我看来就是非常好的短期的未来规划了。
继续来讲关于长期未来规划的本质点，我认为是同学们要对于你所在的行业有着非常清晰的认知，也就是说这个行业未来10年甚至未来更久，它可能会面临的一些核心问题比比如说我们现在提到的技术对吧？
科技是第一生产力，技术是非常有可能对任何一个行业都带来颠覆性的改变的，所以你可以去思考未来技术对于金融也好，对于教育也好，对于传统行业也好，它到底会带来哪些影响。
包括我的学生他是做产品的产品经理，在面试的过程中也被问到了，比如说最近的热点问题，GPT对于未来他所在的行业可能会带来的积极影响和消极影响。
所以对于长期规划，我建议同学们仍然要从行业从技术或者是说借助一些模型去做一些具体的分析，然后把它落地到你的长期规划当中。
当然关于长期规划也可以结合你对于这个行业的一些情节去谈，比如说如果你是医药行业，如何让中国的民族医药企业在未来的国际舞台上有一席之地，这个是你要去思考的问题。
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