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MBA提前面试要注意哪些呢？
时间: 2024-08-10 18:29:13
来源:
浏览量: 285
人才竞争越来越激烈，MBA被更多职场人士关注，以往报考MBA的考生绝大多数都毕业于国内外名牌大学，或就职于国际知名企业，或在企业任中高层管理者，有丰富的企业管理经验。如今，MBA考生队伍逐步呈现年轻化趋势，越来越多的刚跨过MBA教育门槛的本科(或专科)毕业生也迫不及待地要往商学院校门里挤。

可是对于绝大多数年轻考生而言，在某些方面势必会存在一些短板，容易引起面试考官的负面评价。因此，考生在面试前做好充分准备，采取有效措施克服自身短板对于最终赢得面试是非常重要的。

工作年限较短我国各大商学院MBA报考资格中明确规定，考生必须具备一定的工作经验。这是因为MBA是在为企业直接培养人才，人从企业中来，又回到企业中去。MBA授课以案例教学为主，学员要将在课堂学到的管理理论知识同以往的管理实践相结合，切实提高自身管理水平。

但从目前MBA考生年轻化的趋势来看，很多考生都刚达到MBA报考所要求的工作年 限。面试考官通常认为这类考生管理经验少，对行业和市场了解不深，并不是MBA学员的最佳人选。因此，如何克服工作年限方面的短板,获得考官青睐就显得尤为重要了。其实，MBA面试测评是holistic的，面试考核有一项基本原则，即“同龄人最优” 它是指面试考官不会将年轻考生同在企业从事多年管理工作的考生作直接对比，而是会对工作年限相近的考生情况做综合评判，通过对其管理业绩、职位情况、职业发展规划等相关指标进行对比来判断考生是否具有管理者潜质。所以，面试期间，如果考官问及年轻考生关于工作年限短的问题时，只要考生能够通过实例证明自己相比其他同龄人对所在行业（市场）了解深入，已经积累了很多管理经验，职位晋升速度也很快，在同龄人中非常优秀，即可赢得考 官的赞赏。工作调动频繁在报考MBA的考生中，有些人有频繁跳槽的经历，工作一年一换，甚至还在不断地换行业。在面试考官看来，这类考生很可能职业定位不准，发展目标不清晰，对行业了解不深入， 管理经验少，并且对企业的忠诚度不高，缺乏团队合作能力和沟通能力，不是MBA培养的最 佳人选。

因此，工作调动频繁的考生要想打消面试考官的顾虑，就必须设法提出令人信服的理由 来证明自己是最优秀的。具体的应对技巧如下：描述自己不断调换工作的原因是为了站在更高的平台上发挥自身管理才能。规模  越大、管理制度越完善、市场前景越好的企业越能给员工提供更大的施展自身才华的舞台， 因此，为了使自己有更好的职业发展空间而调换工作也无可厚非。但是考生应对自己每次 调动工作前都会将之前分配给自己的工作尽职尽责地完成并认真做好工作交接等内容做重点阐述，证明自己对企业的忠诚度。调换工作频繁且不断换行业的考生可以从计划从事创业的角度来阐述。只要考生能向考官证明自己换工作、换行业是为了接触不同的行业和工作职能领域，对市场、行业客户有更为全面的认识，积累丰富的管理经验，为创业打基础即可将自身劣势转化为优势。从事人员流动性较高的行业的考生可从行业特殊性的角度来阐述。考生只需要向 考官证明自己调换工作的频率只处于行业一般水平甚至低于行业水平即可。晋升速度过慢MBA面试考官很关注考生的管理职位发展性和未来个人发展空间。因此，工作年限较长，职位晋升速度过慢或者从未获得过职位晋升的考生可能会遭到考官关于管理能力、团队协作等方面的质疑。

那么，在MBA面试过程中，职位晋升速度过慢的考生究竟应该从哪些方面来打消考官对自己管理能力所产生的顾虑呢？从自身管理职责的角度加以阐述。考生可着重描述在任职期间，虽然职位没有得到明显提升，但是早已得到上司的赏识。所承担的管理职能越来越多，管理高度也有了明显提升，在企业中扮演着比较重要的管理角色，有很好的职业发展空间。从自身管理业绩的角度加以阐述。考生可通过实例，着重描述在任职期间，虽然职 位晋升速度较慢，但是自己承担着部分管理工作，且业绩突出。例如，制定出符合市场特征的营销人员绩效考核管理制度，并通过一系列改革，有效提升了营销人员的工作积极性，使企业获得了更多的利润等，体现考生的管理能力。从企业性质的角度加以阐述。考生可以巧妙地从企业性质、管理体系等方面来说明自己职位晋升速度过慢的原因。

例如，在私营企业，只要工作业绩突出，员工很快就能走上管理岗位，甚至能快速成为企业的高级管理者。但是，在国有企业，员工的职位晋升速度相对都比较慢，只有在同一岗位工作很多年的员工且积累了丰富的管理经验，做出了突出成绩才有可能走上管理岗位。但是考生在强调企业性质客观性时,需要把握好度，不能让考官认为考生是在为自己找客观理由，引起他们的反感，影响面试成绩。


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