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MBA面试中，“你能给同学带来什么”此类问题应如何回答？
时间: 2024-07-20 11:21:43
来源:
浏览量: 387
今天讲的内容可能会和大家日常听到我的内容会稍微的不一样因为今天我希望和大家脱离模板化套路化或者是传统的辅导思路去和大家去聊一聊到底什么样的人才能打动面试官。如果说你的个人水平段位层次都比较高的情况下，你可以使用我今天的这个方法，但是如果说我们是中规中矩，或者是说我们的准备时间并没有那么长，我仍然建议你按部就班的去做准备，但这两个它不没有冲突，相辅相成，还是要看你的准备情况和个人层次到底在哪里。
首先第一个我想和大家分享的是什么样的人最能打动我：态度问题这个态度不仅仅是指你的着装，你的语言表达能力，你的语言系统或者只是说你的姿态，而是指当一个人坐到我对面，他和我交流，他开始张嘴说话的时候，他到底说的是一个怎样的内容？我希望作为面试官我能通过对方的表达，我可以去判断它的层次，它的段位
举个例子，你在面试之前你是否认真的梳理过你可能所要被问到的这些问题，其实大部分人都会准备自我介绍的，如果说你连自我介绍都不准备，如果我是面试官，我相信我一定会对你的态度就产生质疑了。也有同学会问老师，我如何去最大程度上准备，可能会被问到我的问题，其实我们之前有讲过很多次了。因为如果你无穷无尽的去看，或者是说你在网上你去搜 MB面试常问的问题，你会发现他的问题会变得无限多，基本上你没有准备的方法了。所以在这里我建议大家一定要分维度去准备哪几个维度：第一个小的维度是关于你个人能力特质层面比如说你的工作，当前的核心的工作价值，核心的工作数据，你在工作的过程中有没有遇到过一些什么样的困难，你个人的优缺点，你个人的优劣势，我把它归为个人的能力特质层面。
第二个小维度就是管理层面管理层面的问题也会非常多，但是你要梳理出来你的管理核心和管理逻辑。第三个就是职业发展你每一步的职业发展路径，你的未来规划求求学动机。第四个大的维度我把它归为一类，就是行业部门和公司你对于行业的判断等等一系列的问题。真实在我面试学员的过程中，给我感觉相当好的人还具备一个特质，就是这个人是真实的，他没有那么的完美。我们可能会在网上或者是说各种短视频各大平台，我们会看到很多的面试技巧。
举个例子，有一个问题叫做面试官问到你，你觉得你的缺点是什么？很多同学可能会说老师我觉得我的缺点就是责任感太强，然后他可能会通过一个小故事告诉老师责任感太强给他带来的一个困扰。其实如果说我是一个资深面试官的，我一听我就知道这个一定是经过培训的，或者是一听我就知道你这个其实是稍微带来一点小技巧的，虽然我不会通过这个问题去否定你或者去质疑你，但是我会感觉这个人不太真实。因为每一个人都是有缺点的，就像今年北大光华短文题有一道题里面你有没有什么缺点，你觉得这个缺点是如何形成的，以及你如何去改进，所以在我看来每个人都有缺点，你要认真的去剖析你的个人性格特质，你的能力特点，然后你认真的去看一看你自己到底有没有什么缺点。比如说有的人他的性格特别着急，你也要看到他这个人的执行力很强，有的人在你看来他可能会稍微拖拉，你要看到的就是这个人特别冷静？
所以这里我想表达的是你在面试的过程中，你不需要呈现一个完美的状态，你的表演痕迹不要太重，因为你有没有发现没有任何一个商学院或者没有任何一个面试官他的要求栏里要求面试者是完美的。
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