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MBA提前面试拿到优秀,有什么秘诀？
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MBA提前面试拿到优秀,有什么秘诀？
时间: 2024-07-07 20:09:43
来源:
浏览量: 339
老师给大家举个简单的例子，就是我们常用的六维分析模型，你需要通过六个维度去把自己所有可能问到的问题提前梳理出来了，这样面试的时候就不需要自己紧张的导致大脑一片空白想不出来。那么我们会把它按照这个维度层级和不是时间线，分为个人能力层面的，有这种领导相关的问题，能力特质相关的问题，职业发展相关的问题，然后再到部门层面都有这些问题，到企业层面也会有这样一些问题，到行业层面依旧有这样一些问题。如果你能把这一系列问题都梳理完毕，准备完毕的话，那么老师问你实际本职工作的时候，你的表现一定不会很差。

关于这个行业层面的问题，一般是考察你对行业理解的认知能力，未来的成长性，他会问一下你们介绍一下你们所在的行业，你们公司占的市场份额多少？这行业现在面临哪些问题，有哪些热点的事件你怎么看？这是行业类的问题，那么也有企业的类型，那么企业层面的问题是老师考察的核心，我们这块会分职业经理人视角和家族企业和创业者的视角，老师问的侧重点不一样，如果你是创业者，老师肯定会关注你的商业模式，关注你的核心团队，如果你是职业经理人，老师可能就不是那么关注你们这个团队的情况了，所以大家的期望也是不太一样的。

到了部门层级老师要考察一下部门的KPI怎么设定，我们是怎么考核员工等这样的一些问题，都是我们需要基于自己的实际的背景，有针对性的去选择一些高频的问题进行这样的训练。那么个人能力特质类的问题就相当的多了，还有这种我们的一些优势，提炼几个标签来形容自己，这些都属于我们个人能力特质相关的问题。那么关于领导力老师可能问问你，第一类就是日常管理怎么做，第二类可能问你遇到管理问题怎么办？第三类我们对企业文化这种领导力的理解是怎么样的？


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