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MBA面试一般是什么内容？

时间: 2024-07-04 18:28:41

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MBA面试有以下几种形式：个人面试小组面试英文面试抽题面试个人面试是对你个人进行有针对性的提问，小组面试则是根据一个案例进行小组讨论并汇报，英文面试则主要是考察你的英文听说能力，常见于全日制MBA面试，抽题面试比较好理解，就是随机抽题，根据题目作答。

这些面试形式看似很多也很复杂，但实际上都是围绕一些有迹可循的关键点开展的。今年复旦MBA在面试环节取消了小组面试，这是第一梯队5所高校中第二所取消小组面试的学校，可以看到在未来MBA面试将会更加注重对个人素质的直接考察。

根据我自己参加MBA面试以及我这么多年培训学生参加MBA面试的经验来看，无论考察形式如何，其根本的考察方向可以总结为4大方面，以及MBA面试常见的6大问题类型。4大核心能力自我意识与求学动机匹配我们常说，最优秀的未必是好的，最合适的才是好的，在MBA面试中同样是这样。自我意识和求学动机是否有足够的匹配性，直接决定了考生未来能否在商学院培养下成长为期望的样子。

所以大家在准备面试时，在突出自己成功与优秀的同时，一定要充分考虑自己与所报考的管理类专业硕士院校是否具有较高的匹配性，这才是面试考官们尤为看重的关键点。思维能力思维能力是指我们通过分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等一系列过程，对感性材料进行加工并转化为理性认识及解决问题的能力。而在MBA的面试中，考察思维能力的问题不单单停留在分析影响、问题和寻找原因层面上，往往还伴随着解决问题能力的考核。

具体可以拆分为：是什么、为什么、归纳成什么。即知道问题是什么，为什么会产生这样的问题，以及将问题本质进行归纳总结并得出解决方法。组织管理能力这一能力最为重要，是领导力的核心，也是MBA面试官考察的重要方面。

这之中包括两方面的能力：计划组织协调能力、人际关系处理能力和团队精神。其中计划组织协调能力包括：依据目标，预见未来机会即要求和不利因素，并做出计划看清各方之间相互依赖和冲突的关系合理调配人、财、物等有关资源第二方面的人际关系和团队精神中，则主要包括：与上级关系的处理能力与同事关系的处理能力与下级关系的处理能力与客户关系的处理能力应变能力应变能力是指面对突如其来的压力时，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事情的一妥善解决的能力。

所以很多MBA面试环节，都存在压力面试的部分，而且几乎是穿插于全场之中进行的。而应变能力的高低主要表现在四个方面：能够抵抗外界压力，做到自我情绪的稳定能在变化中辨明事件处理方向能根据外部环境的变化制定方案和策略能审时度势随机应变

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