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如何准备mba的小组面试？
时间: 2024-05-28 09:55:11
来源:
浏览量: 405
在MBA的面试中，无领导小组讨论是属于小组作业中的一种，是学校对考生进行集体测试的方法。不同的高校在进行MBA考生面试时对考生要求的能力不同和采取的评价标准的不同，则在进行无领导小组讨论时所选择的讨论类型也不同。

1、无领导小组讨论的优点无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：

（1）能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；

（2）能观察到考生之间的相互作用；

（3）能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；

（4）能够涉及考生的多种能力要素和个性特质；

（5）能使考生在相对无意之间暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度；

（6）能使考生有平等的发挥机会从而很快的表现出个体的差异；

（7）能节省时间，并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向比较）；

（8）应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

2、无领导小组讨论的缺点无领导小组面试由于组织的随意性，因此具有以下几个方面的缺点：

（1）对测试题目的要求较高；

（2）对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训；

（3）对考生的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响（如偏见和误解），从而导致考官对考生评价结果的不一致；

（4）指定角色的随意性，可能导致考生之间地位的不平等；

（5）考生的经验可以影响其他能力的真正表现。

3、评价标准在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

（1）受测者参与有效发言次数的多少；

（2）是否善于提出新的见解和方案；

（3）是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；

（4）是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；

（5）能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。


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