小组面试就是一组面试考官同时面试多位考生，通常4-8位考生。相比个人面试，小组面试更容易考察组织协调能力、人际交往能力、应变能力、领导能力。小组面试往往分为结构化小组面试和无领导小组面试。

结构化小组面试是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答同一道题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应，以此测查考生的基本能力和基本素质。

无领导小组面试，通常将考生分组，每个小组一般5-8人，在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。无领导小组面试中，一般不给考生指定明确的角色，而是让考生自行安排、自行组织，考官通过观察每个考生的表现，来判断考生是否符合录取标准。

北大汇丰商学院MBA在面试中采用个人面试和小组面试结合的方式。以下示例来自报考北大汇丰商学院MBA考生的面试回忆，可能存在与原题信息有偏差，但不影响解析小组面试的规律。

题目内容有半页纸篇幅，题目大意是：公司内部选拔领导是选择业务能力强的还是管理能力强的。

流程：考生拿到题目－准备10分钟－轮流发言－自由讨论－抽签决定总结发言人－考官提问（总时长30分钟）

我们来分析一下小组面试主要考核哪些方面？

第一，考核考生对时政、财经的关注度，以及思考问题的深度与宽度。所以小组考核的命题通常是时政热点或者今年受关注的商业现象与事件。

第二，考核考生逻辑思维能力与分析问题能力。在限时和压力下，考生能迅速抓取问题，并能提供自己的分析思路与解决方案，这个需要考生有足够的积累。

第三，考核考生快速组织语言并且精准表达能力。每个人发言次数有限，发言时间也很短，考生必须适时获得发言机会，并且有效利用发言机会，精准表达观点。

第四，考核考生组织协调与领导能力。在小组讨论中期待穿针引线，起到组织协调作用，关注他人反应，挽救他人尴尬等等一定程度体现考生的领导能力。

汇丰商学院MBA小组面试中考官让考生给自己打分，把考生难住了，打高了显得不谦虚，打低了怕考官觉得不自信。其实这是小组面试最后的环节，考官常用来“坑”考生的方式。

类似的考官追加问题还有“你认为这次讨论中表现最好、最差的成员是谁”、“如果小组成员中只能有一人胜出，你会选择谁”、“谈谈你在这次讨论中的表现”……

实际上这类问题的回答对考生的分数不会有实质性的影响，考生把握实事求是的原则回答即可，回答时不要回避问题，但是要表现出礼貌和谦虚，不失气度与风度。

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