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浙大EMBA学长分享:不确定时代,高增长战略与核心班子布局
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浙大EMBA学长分享:不确定时代,高增长战略与核心班子布局
时间: 2024-05-08 20:19:25
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在当下环境中,
不确定性是影响组织高增长的
重要因素之一。
如何将不确定变得确定,
最重要的两个方面
就是“定战略”和“搭班子”。

本期行动研习社由研习社专家委员会成员、远鉴科技创始人、浙大心理学博士徐小军带来第2期ALC LEARNING——“华夏商道”商业智能模拟实战,运用AI技术模拟不确定性商业环境下高增长战略的制定和核心团队布局。

徐博士深入浅出地为大家分享了当前全球乱局的根源来自于:增长停滞,分配不均,秩序坍塌;作为组织而言,最重要的目标就是增长;作为组织增长的领导人,定战略、搭班子、聚人心、强执行、明赏罚是天职。在当下环境中,不确定性是影响组织高增长的重要因素之一。如何将不确定变得确定,最重要的两个方面就是定战略和搭班子。作为领导人来说,更重要的是通过在不确定下竞争与合作的动态博弈战略,优化配置资源,吸引与发展更多忠诚者,为组织带来高增长的人,使团队取得成功,最终实现组织的高增长。

徐博士应用全国首创的数字化实战游戏教育平台--TA i伯乐,让社员们用实战演练的方式进行沉浸式学习,重点体验:

不确定形势下如何应用政治经济学思维洞察市场趋势,在不确定下找到确定(如人性需求);

如何依据市场变化不断迭代团队战略;

如何依据团队战略来吸引和配置高增长型团队;

如何应用团队成员的优势与其他团队进行竞争与合作来整合资源,激励团队伙伴来实现业绩高增长。

社员们积极投入到模拟实战中,依据团队智能测试,开始选定各战队的领导人。

各战队依据不断变化的市场,分析和洞察市场,共创团队战略与行动。

在模拟中各战队之间既有竞争,更多的是合作和资源的整合,经优化资源要素实现高增长。

最终,初始排名靠后的第一战队因合理团队布局、对不确定的预判、对资源优化配置,成为增长最快的战队,同时深具投资眼光、懂得动态竞争与合作的战队也都取得了不错的业绩增长。

行动学习,重在感悟。

ALC LEARNING活动虽然只是一次模拟,但因与现实商业场景高度仿真,并应用了数字化的智能交互技术,为参与其中的社员们带来了与现实商业环境高度相似的实战感受,不确定环境下制定战略的纠结,合作还是竞争的选择,如何让不同的团队成员发挥作用,都让社员们尤其是各战队的领导者有了不同而又深刻的体会。

大家都很期待研习社更多精彩的活动。

陆丽莎:

非常感谢徐博带给我们一场精彩的团队演练!很幸运,我们小组能在这次演练中胜出!特在此分享下我们对于最终获胜的几点感悟:

一、团队班子的搭建尤为重要,我们小组1.2.3.6号人格都有,优势互补。

二、正确的战略定位和坚决执行缺一不可。

三、协同合作能增强实力,快速壮大。和盟友合作让我们快速和竞争对手拉开差距。

四、及时复盘能帮忙团队不断改进,我们组在第一轮竞争中处于落后局面,团队及时调整策略。

五、认清活动规则非常重要。

六、好运也很眷顾。

李伟杰:

很多时候,我们忙于学习各种知识,也急着去实践,却忘了停下来思考,去感悟。徐老师说要花70%时间在“悟”上,欣然认同。无论什么时候,都不要用战术的勤奋掩盖战略上的偷懒。

吴超:

企业经营过程中,初期的战略(目标)即使再完美再远大,也只是方向。在实际运作过程中,我们需要不断总结我们的结果与战略(目标)相差多远,我们实际能做什么选择,其基点还得回归到如何让自己活下来,再考虑如何活得更好,再考虑离目标有多远。 

初期目标起点也很重要,记得EMBA第一次活动组织是沙漠掘金,当时我们组的目标是不拿第一,活下来即可,结果阵亡。这次我们一开始的目标是争拿第一,第二轮粮食涨价我认为是有机会的成分,其结果:第一组之后一直领先,最后一轮我们剩下四组基本无法结盟,我们全组商量需要赚钱,不需要赚面子,调整了战略方向,选择躺赢,辅助第一组“赚够”,我们仅仅做最后第一组的财务投资。最后赚了2.9个亿,拿到第三名。结果比上次要好。这次我当国王,中间如何定目标,如何和团员作战,还是蛮有责任感的,与上次掘金之旅作为组员参与,感觉很不一样。

钟林龙:

更接地气,更贴近现实。作为服务资本市场专业机构的从业者(为企业IPO提供法律服务),除了掌握扎实的功底,给客户提供优质高质量的服务外,更重要的是了解和深刻理解把握整个资本市场改革的大趋势。

在今年这样不确定时代背景下,国家层面还是坚定推动资本市场改革,提高上市公司质量,鼓励优质企业登陆资本市场,提高我国直接融资比例,国家对资本市场一系列改革,这就是今年乃至今后我国资本市场确定性的大事情。因此,如何在不确定时代把握确定性,我们应该紧紧抓住这样的机遇,提升我们服务的水平和质量,不断满足企业上市融资的需求,实现我们事务所(组织)业务的高增长率。