提前面试经验帖避开这些坑，你就能上岸！

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提前面试经验帖避开这些坑，你就能上岸！

时间: 2024-03-01 09:49:59

来源:

浏览量: 414

管理类联考界有这样一句话：“搞定MBA提前面试，就相当于MBA考试成功了一半。”

但是，想在提前面试中脱颖而出并不是一件容易的事，每年都出现了各种各样的同学被刷经历，那这些被刷人群都有哪些特征呢？

背景较弱

在MBA的提前面试考察中，第一学历是个人学习能力的体现，因此在材料申请环节，考官是否会给你面试机会，第一学历很关键。

而往年申请材料被刷的同学，不仅是因为学历问题，还有的是因为存在工龄短、职业成就低、无管理经验、频繁跳槽等申请风险。

同时，是否能够申请成功，还取决于你的是否恰当地梳理清楚了你的最佳申请身份，塑造并凸出了你的申请优势，避免了申请风险，并恰当埋点，注重了申请材料与面试的联动性。

申请材料与面试不相符

除了自身背景外，一些同学在面试中的表达与申请材料所描述的不一致，例如薪资在申请材料中没有充分具体的内容体现出来，就会给老师一种"造假”的感觉。

通常这种情况，除了需要在申请材料与面试中的信息保持一致外，还建议大家多了解一下同行业、同岗位的人都具备什么样的能力，面试中尽可能表达出你与他们相比你更突出的点在哪里从而表现出自己更具可塑性。

但每位面试官考察的角度不同，也可以参考考官类型再作准备：

01、学院教授

考察考生所在企业的基本情况；考察考试职务和企业管理情况、考察与考官研究方向有关的企业管理问题。

应对策略：

突出自己以往的企业管理经验和行业分析能力，扬长避短；突出自己的战略规划能力和对企业发展战略的把握；避免在面试中可以提及管理学相关专业术语；在面试中体现出对学院教授的尊重。

02、企业高管校友

侧重从企业实际运营的角度加以考察；侧重考察考生的实际管理能力；面试的问题比较灵活，具有较高的自由度和发散性。

应对策略：

可以多谈一些自己的管理体会和管理业绩，以及企业校友考官的共鸣和认可；适当突出自己对本行业的深入把握以及对相关市场的前瞻性战略分析；通过科学的职业发展规划体现申请人的管理者发展潜力。

03、企业人力资源主管

侧重考察团队沟通能力、培养下属能力、管理能力、销售能力、个人信心、灵活处理问题能力、分析和决策能力、战略全局观、考生背景和个人生活爱好的面试问题。

应对策略：

充分体现优秀管理者的综合素质；适当准备一下管理员工或员工激励等方面的管理经验体会；保持良好的心态，注意给出条理性、逻辑性较强的回答。

面试准备不充分

有些同学背景条件不错，但是没有系统的模拟训练过，认为多年的工作经验和职场面试经验已经非常丰富，无需再提前准备面试。但事实却是，职场面试和提前面试有非常大的不同。

01、考官不同

职场面试的考官对岗位需求非常熟悉，考察的是你目前的经验和能力与所面试的工作是否相匹配，能否胜任这份工作。

而MBA提前面试中，多数商学院考官是不懂你所在行业的人，这个时候的沟通是一个内行对外行的沟通，考生是内行，而考官是外行。

这种沟通形式之下，很有可能由于你表述的过度专业而使得老师听不懂，也有可能由于你忽视了你所做工作背后的商业价值，而让老师感知不到你的价值。

这里所说的商业价值，主要能帮公司增加收入、降低成本、提升效率，要让MBA商学院的老师能够受到你的价值和潜力。

02、侧重点不同

职场面试主要是聊你之前工作的具体内容，基于具体内容看你的实际经验。

而MBA提前面试中，商学院和你要聊的是整个行业的属性。比如你是CEO，你觉得公司未来应该朝哪个方向展开？你觉得行业未来最大的趋势是什么？你觉得企业面临的问题和挑战是什么等等，诸如此类的问题主要是是判断你是否有发展潜力。

03、面试次数不同

对职场面试来说，现在很多公司都需要3~4轮的面试，在通过多轮的面试之后，你的真实水平很容易暴露出来，所以做提前准备并没有太大的用处。

而对于MBA提前面试来说，可能只有一轮或者两轮，在短短的二十多分钟内，会聊到行业、企业、个人、管理等等，最后会非常综合性的判断你。

所以MBA提前面试必须要好好准备，否则你根本无法在二十多分钟内很好的将自己呈现出来。

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