MBA提面完美应答之学历低、经验少、频繁跳槽

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MBA提面完美应答之学历低、经验少、频繁跳槽

时间: 2024-02-29 19:16:55

来源:

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近来，各大高校的提前面试正在有序进行，有很多同学了解了MBA提前面试后，担心自己学历低、工作经验少会对录取有影响，其实每年大部分同学多多少少都存在一些问题，而在MBA提前面试中，也不可避免的会被考官提到这些硬伤问题：学历低、管理经验不足、频繁跳槽。那么，如何在提面中巧妙的回答或规避这些致命问题呢？

如何解释学历低？LOW EDUCATION

分析

如果同学学历低、毕业院校一般，当面试官看到这类履历时，往往会对申请者的学习能力产生质疑，毕竟在初高中的强压式学习环境和国内教育背景下都没考出好成绩，那毕业后的自学能力难免使人产生怀疑。

要知道，MBA教育十分注重个人潜力，且学习时间紧凑，如果学习能力被否认，那基本上是没戏了。

其实，当面试官质问你的学历时，他们并不关心你当时为什么没考上好大学，而是想知道你之后做了什么来弥补自己的短板，是在有限的平台上无限深耕，还是躺平成为咸鱼？

因此，当面对考官对于“低学历”的诘问时，更需要坦诚面对，切忌找借口！

应答

我们可以这样回答：

1.坦诚自己的学历硬伤；

2.反省自己之前学习中的不足，表明改正态度；

3.举例说出之后为此做出的努力弥补。

既然过往学历是无法改变和反驳的事实，那我们倒不如坦然的面对，不要找理由推脱责任，应该更多的放在：为了弥补学历低这一短板，我积极参加了职业证书的考试、职称类的参评，同时取得了怎样成绩，拿到什么证书等等。

最重要的是，你要证明自己的学习能力并不比其他申请人差，要用行动表明“我虽然初始学历低，但我坚持学习，同时通过我的努力学习获得了更好的成绩”。要在面试中让考官感受到你的学习能力，俗话说“好汉不提当年勇”，面试官当然也会更看重当下你的学习能力。

如何解释管理经验不足？LACK OF MANAGEMENT EXPERIENCE

分析

近几年随着MBA报考人群的逐渐年轻化，越来越多的年轻人加入进来，对于刚毕业三年，想要报考MBA的年轻考生来说，管理经验不足是极为常见的状态，毕竟刚工作就进入管理层的人是凤毛麟角。

那么对于我们刚满足报考条件，还缺乏管理经验的考生来说，如何像考官讲述管理经历、展示我们的管理能力呢？

事实上，高校MBA并不完全要求考生具备管理经验，而是更重视考生的综合素养，包括考生的学习经历、工作经历、过去取得的业绩、个人志向和能力以及未来的发展潜力等信息。

应答

因此，对于刚满足报考条件的年轻考生来说，考生们要告诉目标院校，自己具有不可磨灭且无法代替的核心能力，并且与他们的培养目标相契合，虽然步入职场不久，还没有丰富的管理经验，但是在大学期间担任校园职务、组织团队活动、步入职场后团队协作能力强、人际关系处理妥当，这都是未来管理者所需具备的条件。

此时考官就会考虑，虽然年纪轻轻，但是潜力非凡，经过我校的培养日后一定会有不错的成绩，这样一来就会给你通过啦~

如何解释频繁跳槽FREQUENT JOB HOPPING

分析

年轻时，我们难免会对自己的职业产生迷茫，也难免会通过频繁的跳槽来试图寻找一个适合自己的职业，这就会造成我们的履历中每份工作的时间都比较短。

在面试官查看报考者履历时，很容易就能发现频繁换岗的问题，这样的简历也很容易使考官产生“这个人有没有足够的有效积累？”“这个人是不是不踏实？”“是不是对职业忠诚度不高”等类似问题。

应答

而面对这种情况，你要做的就是用坚定而自信的语气，告诉面试官你每段工作的成长与自身知识的积累，哪怕你是从事不同行业的工作，但个人的职位与工作性质也总有相似之处。

将每一段从业经历能够做到串联，告诉考官每一段职业经历是为了什么，从之我积累了什么，这些积累未来能够帮助我什么，经过了这些不同行业的历练，日后对我有什么帮助……

只要你回答的合理有据，能够逻辑衔接，并且能够使考官感觉到你不是为了跳槽而跳槽，而是真正的通过每份工作有所收获，就可以~

每个人都存在薄弱点，重要的不是过去的瑕疵，而是日后的进步。同样的，每一座院校都希望招到积极向上、有潜力的人，曾经的成绩并不能完全展示一个人的能力，未来的发展才是更加值得的追求！

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