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MBA提前面试中，考官看重学员的哪些表现？
时间: 2024-02-19 18:19:53
来源:
浏览量: 95
MBA是一种应用型学科，它的宗旨是为社会培养务实型、复合型和应用型的中高层管理人才。也就是说MBA希望能够选拔具有全球商业视野、社会责任、卓越领导力、优秀管理潜质或能力的人。
基于以上，社群总结了MBA有以下几点选拔维度：
1.商业视野
2.商业分析能力
3.自我认知能力
4.逻辑表达能力
这几个维度是需要硬条件、软实力综合起来看的。
硬条件主要包括你的教育背景和职业背景，教育背景是既定的，职业背景主要是看你的职业发展路径，需要你展现出你的规划能力、发展潜力、商业数据等等；
软实力也就是你对商业底层逻辑的理解，包括对自我、对管理、对商业的认知，这是可以通过管理模型的练习改变思维模式，进而得到提升。
恰巧社群发起人以前在商学院工作，也有负责过名校MBA多的招生项目，发现商学院想要选拔的是以下三类人。
1、有商业决策力的领导者
2、有经营思维的管理者
3、有发展潜能的年轻人
那么商学院如何判断并挑选出合适的考生呢？一方面是因为之前有在商学院工作的经验，一方面社群通过学员反馈回来的上万道真题聚类分析，发现对于以上三类同学，各自考察的能力模型会稍微有所不同。简单的理解，就是“同位人优先原则“，也就是说商学院不会把工作8-10的同学和工作3-5年的同学进行对比，更多的是看我们在同龄人当中，是否优秀。
那么接下来，我们就分别来看看这三类同学，各自考察的重点。
一、有商业决策力的领导者
通常是创业者、企业中高管。简单的说他们的工作是“由不确定到确定”做决策，简单的说是从众多不确定的可能，选择一个或多个确定。比如战略的制定，需要我们洞察行业、了解市场、看得懂竞争关系、也会从企业中的标杆学习，从而综合各方面因素，洞察、发现企业发展的机会，从而制定战略。
也因此，商学院相对来说还是非常喜欢创业者的，因为他们对于商业的运转是有实操经验，而MBA就是应用型学科，MBA真实能帮到他们。也同样MBA对这类同学要求也比较高，提前面试也不会问工作具体执行的细节，更多会在如何做商业决策、如何扩大公司规模....这些。
二、有经营思维的管理者
在职场中，管理者很多，但同一个职称title，能力的掌握是不一样的，因为小编也见过带领团队几百人，操盘几亿资金的同学被名校MBA提前面试刷下来的。而MBA喜欢的是哪些有经营思维的管理者。
那么这类人很典型的是会根据公司的目标，来定战略，制定目标，并非常落地的执行到位。也就是说他非常清楚、理解公司为什么要怎么做，他们是和公司同频的。
而不是简单的做执行。尤其是刚刚进入管理岗或者是在管理上遇到瓶颈的同学，要多注意。
三、有发展潜能的年轻人
MBA在招生时，会有一个年龄的多样性，也就意味着，有一些工作年限比较短的同学，他们是还没有管理经验，这也是很多同学说：我没有管理经验，是不是报考MBA就完全没戏？
不是的，商学院也非常清楚，进入职场，成为管理者也是需要一定的时间，那么对于那些没有管理经验的同学怎么办？
那就突出我们是具备发展潜能的，具备管理潜质的。这就意味着我们自我认知是比较清晰的，要梳理清楚我们是从哪里来，将来要去向何方，将来可落地的职业规划是怎么样的？
重点就是要突出：我们比同龄人优秀。
最后，总结一下，拿到MBA提前面试优秀的人，是这三类有商业决策力的领导者、有经营思维的管理者、有发展潜能的年轻人。
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