西安交通大学MBA面试经验分享
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西安交通大学MBA面试经验分享
时间: 2024-02-19 18:06:34
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1、提前面试材料申请 参加学校的提前面试之前，是首先需要在学校MBA官方网站提出报名申请的，学校专家审核你的资料再决定考生是否有资格参加提前面试。比如说，我申请西交大提面时，申请人数大概有六千多人，而真正有资格面试的也就一千人左右。 那么问题来了，学校对有资格参加提前面试的同学都有哪些要求呢？我简单的说下，越是顶级名校对综合背景要求越高，具体来说可以分为学历背景、职业背景、收入水平、技能证明等等。 ①学历背景：博士、硕士、海外名校留学、985本科、211本科、普通一本、二本、三本、大专。 ②职业背景：大企业高层管理、中层管理、小公司高层管理、营收三千万以上自主创业、家族企业、个体户经营等等。 ③收入水平：这个最直接简单粗暴，可以把工作收入以外的理财收入也算上，收入越高相对能力越大。 ④技能证明：CPA、CFA、ACCA、托福、雅思、GMAT、专利发明、竞赛获奖等等。 同学们可以参照这几个维度，去大概预估自己的提面资格。比如985本科，收入七八十万冲刺清北是没问题的。211本科，大企业中层管理，收入四五十万可以冲刺上交、复旦、人大、中山。剩下的可以选择其他985院校或者211院校MBA。当然，如果某项特长特别长，比如说普通本科，家族企业上市公司，年利好几亿，将来要继承王位，清北也是很欢迎的。同学们可以同时提交几所院校，这个没有限制。根据自己的时间安排，尽量去冲击名校，不要妄自菲薄。 提交的申请材料里，除了这些硬性背景填写以外，最重要的还有几篇短文申请要写。这也是关键所在，能够很好的软性提高补充硬件的差距。这就需要一定的技巧了，但是不能过度夸张的包装自己，否则即使过了材料申请关，正式面试时也很容易被考官的火眼金睛烤化。 我把西安交通大学的申请短文题目放到这里，供大家参考。各个院校的短文题目会有所不同，可以去官网查询。 以下论述题是为了让我们对您的管理潜力、工作能力、职业发展等有进一步的了解，请对每个问题做认真考虑后如实回答。 A、请描述你所负责的工作内容及工作中取得的主要成绩。（500字以内） B、你的职业发展目标是什么？（800字以内） C、是否参加过社会公益活动？ 请谈谈你的感受。（500字以内） 很多同学都不知道短文申请怎么写，其实最了解你自己的还只能是你自己，其他人都无法帮你代笔，最多就是提出意见优化修改。 2、提前面试准备 通过资料申请以后，就要好好准备提前面试了。有些学校公布提面资格距面试的时间很短，我记得西交大公布资格到面试时间也就间隔了十天左右。所以，这方面需要注意下，尽量提前准备，大部分面试形式都大同小异。 由于个人原因，我参加西安交通大学提前面试时，学校采取的是线上面试，就是通过腾讯会议APP进行视频面试。其中，包括自我介绍、英文问答、管理抽题、自由提问，总流程20分钟。正常情况下，如果不是线上面试，线下的话会有无领导小组面试。 ①自我介绍。西交大提面要求是自我介绍三分钟，需要准备PPT，一定注意不能超时，否则会被考官直接打断，影响就不好了。自我介绍尽量简短挑重点，注重描述最近的工作成就即可。后来，组织面试的老师说由于时间问题，自我介绍里面不要写申请MBA理由和未来职业规划，到英文问答环节我才领悟到原因。 ②英文问答。这一环节就是简单考察申请者的英语水平，不会太为难同学，毕竟很多人参加工作六七年以上完全没有接触过英语，更不要说英语口语了。我基本可说是英语零基础，听到有英语问答，还是比较紧张的。 最后索性发扬曾国藩的“顽强愚拙”精神，搜集全网资料总结了最常用的英文面试问题，大概有三四十道，提前写好回答并背熟。其中就包括用英语回答申请MBA理由和未来职业规划，因为我当时面试设备的问题，第一遍没听清，第二遍让老师重复一遍就隐约听到了career in the future。虽然回答出来，但是当时的效果并不好，估计老师也听不清。 ③管理抽题。这个就比较随机了，每位同学问题都不一样，主要考察回答问题时的逻辑思维能力。这一类题目包含商业热点问题你怎么做，社会热点问题你怎么看，遇到工作管理问题怎么办等等。我也总结了一些题库，但是由于准备时间仓促，都用来背英语了，也没怎么看，就是随机发挥的，当时也没听太清问题。 现在想想，其实这一部分是重点，考评分值占比较大，应该充分重视，提前一两个月就要开始刻意训练回答这些随机问题的思维应变能力。本来面试的时候多少就有点紧张，遇到这些陌生领域的陌生问题，如果不经过刻意训练是很难发挥正常思维水平的。 ④自由问答。这一步大多是与个人工作相关的问题，需要根据自我介绍内容，提前预设好可能问到的问题，做好应答准备。所以自我介绍尽量不要给自己挖坑，吹得太牛逼在这个问答环节不能自圆其说就会垮掉。提面时，设备没调试好，我这个环节被略掉了。 ⑤无领导小组面试。我国疫情得到迅速控制，今年大部分院校估计都会采取线下面试，那么无领导小组面试就要重视起来，这一部分考评分值占比应该在面试环节中最大。大部分情况是，七八人一组，老师发布商业热点材料及问题，思考两分钟后各自回答看法，然后再进行自由讨论。面试官全程旁观，根据个人参与表现打分。 很多同学害怕面试，归根结底是没底气，我认为熟练是战胜恐惧的最好法宝。自我介绍，我想大家都能自己准备，滚瓜烂熟自然流畅的表达是基本要求。关于英语口语，我没有特别好的办法，自己总结了三四十道题，背熟背烂。 管理抽题和小组面试本质是一样的，考察临场反应、逻辑思维以及商业知识的广度，需要长期培养训练积累。这一步分值最大，如果时间充足的同学，建议提前俩月，每天开始训练两到三个题目。
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