最近很多同学都再问自己目前适不适合读MBA？今天就跟大家聊聊什么阶段更适合读MBA。首先，是硬条件。截止到入学，硕士毕业两年以上，本科毕业三年以上，专科毕业五年以上，这是必须的条件。另外，清华经管学院的MBA要求考生必须有本科及以上的学历，也就是不收最高学历是专科的同学。在这个基础之上，用一句话概括，我认为适合读MBA的阶段是“有钱、有闲、有经验“。

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有钱是说负担学费以及基本的交通、社交费用不要对你的生活带来太大的影响和冲击。虽然学校是有学费贷款的，但是作为人生投资，还是要量入为出。

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有闲是指有时间来应对MBA学习和社交，之前给大家计算过，不算社交的话，在职读书基本上每周要用30个小时左右。其中有至少一天半的时间要用在学校的课堂上，脱产读书的同学第一年的全脱产学习想要学到平均水平，基本上6*8的学习时间是起码的。时间作为最稀缺的资源，能不能拿出来，值不值得拿出来读书，这是必须要考虑的问题。每年都有同学没入学或者刚入学就因为难以坚持而退学了。毕竟对于平均年龄33岁的同学来说，家庭上有老下有小，工作上有领导压力下有年轻人追赶，学习上的压力一来，招架不好带来的冲击甚至是毁灭性的。

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有经验是建议大家读书时是有管理经验并且带着对管理的思考和疑问去读的。对于顶尖MBA项目的在职项目来说，没有管理经验的同学屈指可数，所以管理经验几乎也成为了硬标准。即使是对于脱产项目的同学来说，如果你没有管理经验，也缺乏对管理的思考，读MBA就会像本科读工商管理的同学一样，学了些知识和理论，对管理有了些概念，但基本上能掌握一些工具和方法已经很不容易了。

但MBA真正的价值在于让有管理经验和思考的人，在MBA的课堂中，通过与老师、同学们的智慧碰撞，能够将经验、认识与知识理论相结合，从而用更加成体系的管理思维去解决应对未来的问题。这么说可能有点虚，我举个具体例子。

比如，管理中一定会涉及到激励的问题，总会有人提出来说，我都给了下属那么高的薪资了他怎么还不好好干啊？

如果我们学了60年前提出来的双因素理论，就会去思考，薪资作为保健因素，更多的是会降低员工的不满意，而激励因素我们做得如何？晋升空间、赞誉与赞赏、成就感的建立等等方面我们做得如何？

学了公平理论，我们会想到“不患寡而患不均“。在你管人、激励人的成败经验之上，学习这些内容你会很容易回到原来的场景去复盘，思考应该如何改进与优化，进而就形成了自己的一套关于激励的方法论。

如果你没有管理经验呢？恐怕学会的只是这么一套理论，在未来的工作中尝试去套用。这个差异还是相当大的。

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