小伙伴们在进行MBA面试的时候，面试官都是拿着申请材料进行提问。10-20分钟的个人面试里，大概问10-20道题目。有小伙伴说，貌似都是随便问，想到什么问什么，没有规律可探。

事实是不是如此呢

如果仅从个位面试者反馈的面试题目来看，确实找不出太多的规律。但若是从上千条面试真题来研究会发现：MBA面试问题还真有规律可寻。

比如从下面面试题目归类我们能看出些什么？

你最大的缺点是什么，举例说明？

一句话推销自己

你的个人特质是什么？

无管理经验，看不到你的潜质啊，怎么录取你？

理工科为什么读MBA？

你怎样才能实现你的职业规划目标？

为什么研究生毕业还要读MBA？

你一直在一个公司，有没有跳槽的计划？

中美贸易战对你行业和公司有什么影响？

粤港澳大湾区对你们公司的影响？

美国为什么极力阻止中国发展5G

对于房地产的房价受哪些因素影响？以及对深圳未来的房价怎么看？

你对保险市场未来发展的看法？

电力行业的发展怎么样？

国内医药行业发展的前景，应该怎样发展才能赶上外资企业？

低比例那部分未来发展是否有空间，该怎么做？

你的公司发展的不错，怎么做的?

主要是行业相关的，产品的推广模式是怎样的？

你们的产品特征，差异化？你们的客群是谁？

......

聪明的小伙伴应该会发现，貌似无规律的问题，其实是有相对清晰的问题边界，比如自我认知类、职业规划类的，行业分析类的，企业战略类的，营销定位类的，商业模式类的等。

我们尝试去思考：为什么不同的学校，面对不同的申请者，问的是类似的问题？

那是因为，MBA选拔的人才是有一定考核标准的。而这个考核标准是由“MBA”学科培养的宗旨所决定。

我们来看看一些名校MBA官网上写的培养宗旨：

北大光华MBA的培养宗旨：“具有社会责任感和全球视野的高级管理者和未来商业领袖。”

上海交通大学安泰经管MBA的培养宗旨：“培养具有品行正、视野宽、基础实、创新力强、人文底蕴深厚的商界领袖和业界精英。”

中山大学岭南学院MBA的培养宗旨：“全球视野，未来领袖。”

中山大学管理学院MBA的培养宗旨：“培养具有国际视野、具备全球竞争力、理论与实务并重、善于解决实际问题、具备创新与创业精神的商界精英。”

......

大家是否会有发现，MBA即使在不同的高校举办，他们的培养目标其实是惊人的一致：企业家精神、全球视野、社会责任、商业领袖、业绩精英......

而大多数考官都是MBA课程里的教授或是项目主任，在这个MBA的培养宗旨下，培育者是有共识的，也就是：什么样的人才合适读MBA---在他们心智里已经形成了个固定的画像。

我们把这个选拔画像具象化的话，可以得出MBA最想选拔的三类人：

1、具有商业决策能力的领导者

2、具有经营管理思维的管理者

3、具有高潜发展人才的继任者

而MBA的面试就是看，你是否符合以上这三类人的画像之一。

那花那么多时间探讨选拔人才和标准有什么意义？

意义非常大！因为只有理解了这个选拔人才画像和标准，我们在MBA面试备考才有方向。

备考2022年名校MBA，关注博雅汇MBA官网，搞定你的梦想院校

备考2022年名校MBA，关注博雅汇MBA官网，清北人复交MBA不是梦

备考2022年名校MBA，关注博雅汇MBA官网，联考笔试高分不是梦

备考2022年名校MBA，关注博雅汇MBA公众号，进行个人背景精准评估

备考2022年名校MBA，想要冲刺自己心中梦想院校，获取更多有价值的MBA面试及笔试申请内幕，获得2021年1G+备考冲刺资料包，可以添加助教老师微信teacher_xiaobai