首先是中文面试，这种形式是最普遍的，它的考察点也比较全面

英文个面不是每个项目都有的，这几年全日制项目逐渐都变成了英文授课方式， 所以大多数全日制项目都是英文个面。考察侧重点在于你的英文表达和理解， 比如清华的英文个面，主要侧重于语言能力和流畅度，而北大相对难度会高一些，它的内容和中文个面是基本一样的，全面考察你的职业规划、能力、性格、 业绩等各个方面。

压力面试，其实是贯穿在个面里面的一种方式，有的考官会刻意制造压力氛围， 连续打断你，不断挑战你，找茬挑战你，应变能力不强会Hold不住，材料写的时候很好，清华大部分老师注重细节，根据某句话或者某个数字就问你一堆问题。比如说，有的老师问故意问你，如果今年你没有被录取，你觉得会是什么 原因？给你挖坑哈。还有的老师会问，你专科背景学习能力肯定不行啊，到我 们学校跟不上怎么办？建议你去报下***之类的学校吧。这类赤裸裸的压力题目我们在后面会给到大家拆解的方法哈。

抽题是北大独有的一种方式，进入考场后会让我们随机抽取一个题目，针对题目内容进行回答。题目内容范围非常广泛，可能是问你对某个社会热点的看法， 也可能是问你对某商业模式、管理理念的理解，或者给你某个场景看你如何应对。这种形式也是侧重于考察你的抗压能力、应变能力、还有分析思考力。答 的观点如何并不重要，重要的是能够有清晰的逻辑框架，有合理的推演路径， 条理清晰表达顺畅。如果能结合到自己的背景和工作经历来阐述，当然更能加分。

无领导小组讨论和小组辩论，一种是集体讨论得出一个结论，一种是两组对立分别阐述观点，形式有些差异但是考核点还是一样的。都侧重于考察在团队中的表现。

无领导小组一般是6-8个是一组，有的是直接给材料 让大家短暂思考后顺序表达观点，有的是先简单自我介绍后再开始观点表达， 最后是自由讨论后形成结论由小组自行推选出一个考生做总结报告。有的学校 会让考生在发言前写提纲，还会吧提纲收上去作为考官打分参考。

小组辩论的话一般是8人一组，根据抽签决定正反方，正反方各4人，分别是一边二遍三遍 四遍，双方轮流发表观点后进入自由辩论阶段，最后由四遍进行总结陈词，辩论结束后，有的学校还会让双方互换角色思考有哪些补充的论点论据，或者向考生自由提问，看对这个辩论过程有何反思。题目可能是时事热点，也可能是某个社会问题，无领导小组的案例可能是关于营销策略、团队管理等各方面的， 大家不用过于担心案例没听过怎么办，大部分考生可能对案例熟悉度都不高， 考官其实对你的观点内容并不太在意，她们关注的是这个人的抗压能力怎样， 沟通表达能力怎样，分析思维能力怎样，团队合作如何，只要能分层次展示出自己的思考，同时关注其他成员展现出一定领导力就可以了。我们在后面的课程里也有专题讲述下小组面试具体如何应对。

最后一种是沙龙座谈的方式，有些类似于小组讨论，但是气氛相对更加轻松， 考察也更佳隐蔽，就是在更宽松亲切的氛围下，考察考生的沟通表达能力、对他人的关注和团队合作能力，同时还有考生的视野和领导能力。

以上就是最主要的面试形式的简单介绍，咱们来总结下，这节课咱们介绍了两 大类面试形式，分别是个面和组面，对各大主要院校的面试形式给到大家一个总结表作为参考，最后对于7小类不同面试形式各自的考核侧重点进行了讲述。 在结束这节课之前，给大家留个作业，请大家对照查找下你报考学校的面试形 式，回忆下针对这种考核形式，考核侧重点在哪儿，思考下你该如何给到考官他想要的特质点。

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