北大国发院MBA相关老师的面试经历，他们是这样思考的:

一、90后正式在商学院粉墨登场。90后在国外称呼为“千禧一代”（The Millenials）。昨天的七位候选人中，最年轻的一位正是1990年出生，已经有令人艳羡的工作经验，作为律师参与了一家独角兽创业企业的几轮融资，并刚刚跳槽到另外一家巨无霸互联网企业。BiMBA商学院负责招生的一位老师说他刚在国外参加了一个全球MBA联展，同行讨论最多的就是“千禧一代”的正式登场，以及商学院如何能够满足他们的想法和需求，他们跟80后、70后很不一样。

二、优秀的人永远想要更优秀。七位候选人都属于公司里的中层管理人员，其中五位希望而且很有信心在未来几年内进入高层，另外两位有创业想法。31万元学费，两年高强度学习，他们认为很值，可以系统学习管理、财务、营销等知识，并结识更多优秀的同学和校友。

三、优秀的人比别人早一点想清楚自己要什么。据说龙湖地产有一个理念，那就是在技术变革日新月异的今天，领先同行半步，就是领先一个世纪。对人来说，早一点想清楚，就能早一点积累优势，少一点弯路和蹉跎，在竞争激烈的今天，意义重大（论“早慧的高回报”）。这七位候选人都很清楚自己要上商学院，而且清楚知道对哪些课程最期待，可以弥补自身的不足。其中一位候选人，本科时先上了两年，发现自己就是不喜欢所学专业，在两周内退学并开始出国准备，而且明确了专业方向，现在就在这个专业领域取得了很好的成就，负责国内外的项目。

四、外语的重要性。我说外语，没说英语，是因为七位候选人中，有两位除了会英语，还会另外一门外语（一位是法语，在法国留学过。一位是德语，在德国留学过）。BiMBA面试用的是英语，七位候选人水平略有不同，但是很明显英语给了他们很大的工作和求学的空间，也给了他们很宽的眼界和很大的信心。

五、重视大势。谋事在人，成事在天。这“天”，就是大势。七位候选人都很关注宏观经济、政策环境和行业发展趋势，并展现了一定的见解，看到了自己的位置和机会，以及需要做哪些准备。（作为面试官的无形也是最大的奖励，就是能从这些年轻人身上学到很多）。国发院作为国家智库，很多教授学者影响和参与了国家政策的制定，这是候选人普遍都知道而且非常看重的一点。

六、关心社会责任。其中有两位直接问到了在国发院能不能接触到NGO（非政府组织）的工作机会，想参与公益活动。其他候选人中有提到企业社会责任的。企业到底是什么样的一个组织，需要重新界定，以满足新一代经理人的追求。或者，假以时日，这些年轻人进入高层，他们必将赋予企业更丰富的内涵和使命。

七、女性的崛起。七位候选人中，有五位女士，每一位都有很好的工作经历和教育背景，自信、大方、从容，有的还有幽默感。我确信，更多女士将跻身高层，对企业文化、商业文化都会带来很大的促进。

八、技术为王。有一位候选人是Financial Controller，很关注新技术对财务工作的影响，并已经开始运用。有一位是做地产的，做智慧产业园，迎接万物连接的房地产时代。UCL项目总监Michael Manlangit对每一位候选人都会问一个问题：“你怎么看创新？你认为商学院应该怎样教创新？”

“我们的商学院隶属于工程系，因此我们用数量的方式授课。我们相信数据和其下的理论是管理和决策的关键支撑。如果你现在不觉得它有用，五年七年后你就会知道有用。”

BiMBA商学院在国内数一数二（这个词非常准确，因为根据权威排行，BiMBA的全日制和在职MBA经常一个在国内排第一，一个排第二），而且上的是国际的MBA课程，英语授课，因此学生有一定的特性，用“有国际视野”来界定，应该不会偏差太多。

当前的国际环境和国家政策，正是中国和中国企业需要在国际上发挥更多正面影响力的时候，也是国际企业在中国市场谋求新发展的好时机。门越开越大，路越走越宽。国际化的人才，舞台越来越大，机会越来越多。

BiMBA商学院院长陈春花教授最新力作阐述了“共生企业”和“共生领导力”。国与国之间，“共生”何尝不是最有号召力的愿景和合作方式呢？

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