今天给大家分享一些关于北大光华MBA抽题中领导力的问题，这个题型是特别的多，很多学生在面上都可能会问这个题，因为这个老师他让你出题的时候，它是有的时候它给你分成两拨，这里还有一部分问题，那里有一部分问题，这题是考察你的管理领导力的题，那边可能考查你的一些热点时事等等，所以领导力的题是老师最喜欢考察的问题。咱们找了这几个被抽的这种题，这两年有的题也就是今年的新题。

看一下第一，领导力是什么，工作中有没有严厉批评下属的例子。抵押去年大前年都有，你的下属中有一位领导的亲戚KPI很差，你怎么办？这个题也是连续两年都有的。

你的4名下属掌握着公司的核心技术，有竞争对手高新闻来挖墙脚，跟那个公司要给你翻倍，50%，你怎么办？留人，你得有一名优秀的下属要求涨薪25%，实际上是30%，咱们就但是公司预算职能只预算只能只能涨5%，人家员工要求涨那么些钱，我们最多只能给他涨这些钱。你看你要不给人家涨钱，人家要走，留人怎么办？什么是考察你领导力的提示先要搞清楚。

一个最简单的判断方法，就是这个题里面有没有一个概念看到下属这个概念，你只要看到了下属这个概念了，让你去怎么看怎么办，怎么去决策怎么去做，那就是要考察你的领导力了。

最简单的一个方法，你看有没有严厉批评下属的例子，你看你的下属中有一位怎么着你下属，你有4名下属怎么着了，有一名优秀的下属怎么着？

当然了有个题他有时候他不写这俩下属俩字，但是你看看你的团队里边或者什么一看考察下属的，那么就是要把归类这一类里边了。那么这个题首先你要想着回答这些题，你单纯的某一个题，你如果说这个会了，但是你可能就是在面试中未必就能抽到这个题,

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