1、问题不能马上回答，也不能直接回答，要有假设和背景

大家在面试之前，肯定做了很多的准备和回答。当考官在面试时刚提出一个问题，考生一听这问题我正好都准备过了，得赶紧表现一下。于是就把准备好的内容背诵式的说了出来。

看似很流畅内容很丰富，但其实这样可能适得其反，可能让考官觉得，这么流畅一定是准备好的，最后给你打了一个比较低的分数。最好的就是要有几秒钟的思考，来体现你的逻辑和思考能力。

还有很重要的一点：考官一般都不知道你所做事情的背景，所以你在讲述经历的时候，一定要做好背景的描述，让考官对整体有个大概的了解。切记，背景描述不宜过长，核心还是你的经历和成果。

2、一定要体现自己对任何问题都要有思考、分析的意识和能力

在面试过程中讲到自己的成绩和能力的时候，大家很容易犯的错误是，考生经常会说“在我们团队的努力下，成功完成了某某重大事情”。

这样完全无法体现你个人的能力，会让考官觉得你的成功是因为团队、公司和平台，跟你本人没有多大的关系，如果这事儿换个人来做照样能成。

所以，一定要在讲述的过程中体现出自己的重要性。当然，这并不意味着你把所有的成绩都揽在自己身上，一定要客观的进行描述。

3、要快速判断问题的考点是什么，围绕考官的考察点进行回答

考官在提问的时候，一定要了解他们背后想了解和考察的内容。

比如说，他们问你公司现在的营业额怎么样。这里你就要注意，他们不是单纯的想知道具体数字是多少，而是看你具体的营业情况如何，是如何来运营的。

所以，在自己练习的时候，也要想到这些问题该如何回答，提前做好演练。

4、尽量套用自己的经历来回答问题

考官提的事情可能跟你做的事不太相关，比如问行业发展的时候，可能行业的高度很高你还接触不到，但是可以结合自身经历。

举个例子：你在接触的客户中，发现他们的需求的不断变化，可以侧面来说明行业的发展趋势，这样的表达会增加考官对你好感。

5、有良好的职业形象和气质，有礼有节，懂得倾听

提前面试是一个很有仪式感的过程，所以形象和气质就显得很重要。如何穿着打扮这里就不在赘述了，网上到处都可以搜到相关的信息。

关于”懂得倾听“这里强调一下，提前面试是你跟考官平等交流的过程，而不是一个你单向输出的过程，你一定要考官都已经接收到。因为从心理学上来讲，对于接收到的信息才是有效信息。

5、5w1h：why，what，where，when，who，how

在提前面试中熟练运用“5W1H”分析法，相信大家对于这个分析方法都已经很了解，所以这里只说一下why，因为它是里面最重要的。

任何一件事情”为什么这么做“决定了后续的发展方向是否正确和能否成功。所以，大家在面试的时候一定要体现自己的思考，为什么这么做，这么做的目的是什么。 

1、面试减分项

面试大忌：不懂装懂、和考官顶撞、长篇大论、回答问题没有逻辑

前三点比较好理解，这里说一下最后一点。

面试你的考官从早面试到晚都在面试，他已经处于一个很疲惫的状态，当你讲述的问题在没有逻辑结构的时候，他们很难抓住你的重点。所以可以采用1、2、3点这样有逻辑的形式来阐述，这样便于他们能更好的理解和吸收。

2、面试加分项

多维度回答，讲故事，以情动人，体现社会责任感，微笑，职业素养，礼节

这部分前面几点多多少少都有涉及到，也比较好理解，就不再多说了，大家一定要注意这些细节，细节决定成败，大家在练习中也要多揣摩这些琐碎的东西。