MBA面试官决定着考生的面试结果，MBA考生们经常希望可以通过更深一步的了解面试官进而增加进面几率，今天博雅汇小编带你来聊聊面试官的这些事。

    MBA的面试官基本由一下三类人组成：

一、经管学院的教师，一般具有教授职称，且担任本院MBA项目的授课工作，对MBA教学、学生群体和招生定位比较熟悉；

二、企业HR主管，这类考官通常在企业中担任人力资源主管，一般为总监或副总裁级别，具有丰富的人力资源管理和面试经验，且多数也为本院校友。

三、企业高管校友，这些已经从本院毕业的校友通常已取得EMBA或MBA学位，并且有较深厚的企业管理背景，通常担任企业中高层管理者，具有丰富的企业管理经验和行业经验；

三类不同人群，其面试风格迥异，因此针对每类人群的特点，博雅汇小编为其进行特点讲解：

1、经管学院教授

因为教授理论方面会比考生精通的多，考生难免会出现对理论描述和理解偏差的情况。并且因教授长期从事教学工作，一般性格比较温和，问题难度不会太大，多年的职业习惯会让教授在学生回答问题时给予提示和引导，不会让考生感觉过大压力，即使考生不会回答也不会继续为难。

如果遇见教授型考官考生一方面要充分了解自己企业的基本状况，如企业规模的情况、主营业务领域、市场份额、在行业中的排名情况和未来发展前景等。另一方面充分了解目标院校的文化背景、课程体系、项目特色、培养目标等。谦虚、稳重的姿态往往会赢得教授面试官的好感。

2、企业人力资源主管

企业人力资源主管主要侧重从人力资源的角度就以下几个方面进行考查：

衣着、礼仪、语言等职业相关问题；

教育背景、学习成绩、人际关系、兴趣爱好、社会活动等；

团队能力、应变能力、协调能力、沟通表能能力；

危机处理流程、决策果断性及案例；

对企业战略、企业文化的理解程度；

整合资源能力、激励下属能力；

    因此面对企业人力资源主管我们首先应该在穿着打扮上商业化，语言表达清晰以及逻辑思维活跃，应变能力强，熟悉所在企业的管理考核办法，熟悉员工的激励制度、福利情况、如果是从事人力工作的考生，不但要熟悉公司制度，还需总结个人人力资源工作的思考，以及在实际工作中挑选人才的方式和办法。

3、企业高管校友

    此类考官更侧重于从企业运营的角度去考察考生对实际运营管理和战略规划方面相关的了解程度，并且面试问题比较灵活、问题比较发散，容易让考生衔接不起来，从而失去方寸。

    面对此类考官切记不要说套话和空话，避免偏执极端，要表现出既有思想又能理性分析，同时对自己行业要有一定的理解和思考，尤其是管理运行方面要有独到的见解。考验考生的临场应变、心理素质、逻辑思维等方面能力。

以上就是博雅汇小编为大家带来有关面试官的介绍。希望各位考生在MBA面试期间判断好考官类型，有针对的采取策略进行面试。

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