首先，我们先回答第一个问题：为什么要读MBA？

报考MBA的基础条件，硕士或博士学位需毕业满2年、本科需毕业满3年、高职或高专需满5年，意味着MBA的学生都具备工作经验，那么已经步入职场的人，为什么会选择重返校园？

布莱恩.费瑟斯通豪里在《远见》一书中对于职业生涯的三个阶段：第一阶段40岁之前；第二阶段40-50岁；第三阶段55-70岁。

40岁前需要储备哪些职场燃料呢？

1、可迁移的技能：当我们30-40岁，或者进入第二阶段的时候，需要在工作或生活上一个很大的改观，这个并不是靠时间的积累就能做到的，而是通过你的可迁移技能得到实现；同时，当外界出现变化的时候，可迁移的技能就会发挥出非常大的作用。

2、有意义的经验：所谓“有意义”的经验，是能够提高你未来做决策能力的经验，并需要刻意积累。

3、持久的关系：并不是加了微信，递了名片就能够产生的关系，而是在需要的时候，能够找到帮忙的一种关系。而这种关系不是一下子用尽的，而是相互反哺对方，相互支持的一种关系。比如说：师生关系、同学关系、校友关系、亲子关系、亲戚关系、上下级关系等。

那么，很明显，选择读MBA的人发现了自己的问题、黑洞，在寻找解决方法的时候，发现通过2-3年的学习，可以帮助他们解决相应的困难，实现职业生涯的蜕变。当然，也会有现实的需求，例如提升学历、落户。不管怎样，一件事的意义是每个人根据自己的实际需求赋予的。无论哪方面，满足需求即可选择。

其次，我们思考一下第二个问题：在职读MBA的人具备哪些特质？

第一、目标感，一定有强烈的欲望和明确的目标，无论备考、学习、跳槽、升职，甚至人生规划，读MBA的人拥有内心的渴望，知道前进的方向，有明确的目的地。

第二、管理力，一定有对自己的管理能力，包括工作、学习、家庭的平衡，当然，我们都知道做到完全平衡的状态太难了，但生活的各个层面和谐共处，需要管理、协调能力；一定有对时间的管理能力，每天都是一样的24小时，如何分配、如何利用、如果化零为整，充分发挥时间的效果。具备这种能力的人，把人人平等的生命时间更充分得挖掘，同时也挖掘了自身潜力。

第三、向上力，一定有对生命更高层次的追求，说明这类人群不满现状，而且愿意付出努力实现自己的念想，这种向上的力量支撑这类人群在不同的年龄阶段成为同龄人羡慕的那一人。想做被人“模仿却无法超越的人”，那么向上力不可或缺。

内心的满足不是靠金钱来支撑，而是靠这一个人强大的精神内核，当我们可以把一地鸡毛的生活过出得偿所愿的状态，那么任何挫折都无法击溃我们内心的满足。

生命就像一个水杯，往水杯力倒什么，倒多少，由自己决定，而别人看到的只是结果。

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