一般情况，提前面试包括个人介绍+考官发问，时间在20-30分钟，因院校而不同，语言形式大部分以中文为主，兼顾英文。

A.个人介绍

MBA面试中的个人介绍在2021年入学的提前面试中时间有所延长，一般在5分钟左右，内容一般包括：

1.个人基本信息，重点介绍教育背景；

2.工作履历，重点讲述自己的工作职责及取得的成绩；

3.职业规划，可以介绍短期和中长期职业规划；

4.报考理由，逻辑清晰地表达出考MBA对你对帮助以及为什么选择我们学校？

B.考官发问

一般情况下，考官的提问基本围绕考生递交的申请资料，提问分为：

1.共性化问题

（1）个人背景介绍类

虽然在自我介绍中该部分貌似已经做过，但考官发问会提及一些细节问题，例如：

—你的优点有哪些？你的缺点是什么？

—大学的课程里你最喜欢哪一门？

（2）求学意愿类

该类问题的回答要点是思考清楚MBA价值与自身职业发展的匹配性，表达出对自己职业价值和求学的决心。

—为什么选择读MBA？对你的职业发展会带来哪些帮助？

—MBA学习压力重，你如何平衡工作、学业、家庭的时间分配？

（3）职业规划类

这是MBA面试中非常重要的考核点，考官会从考生的短期、中长期职业规划的可行性，从侧面观察考生的对职业、行业现状及未来的发展空间。

—谈一下你的长短期职业规划，MBA学习能带给你什么帮助？

2.个性化问题

（1）工作经历及公司行业类

该类问题是个人面试中的重要模块之一，而且非常个性化，考官主要针对工作履历、工作业绩、职业成绩、公司战略、行业视野等细节，均围绕考生的申请资料展开。

—围绕申请资料中的案例，询问案例中你做了哪些工作？

—工作中最有成就感的一件事什么？

—平时在工作中与同事发生冲突吗？最近一次冲突因为什么？你怎么处理的？

—如果你是CEO，怎么制定公司的发展战略？

（2）管理能力与素质类

该类问题一般分为问题分析类及工作场景类，解题是站在相应的管理者角度和维度思考解决方法，也就是升维思考。

—你们部门目前几个人，是怎么分工，怎么考核的？

—你怎么解决和员工之间的冲突的？

—企业如何激发员工的创造力？塑造哪些有利环境和机制？

（3）热点类问题

针对当年度社会热点问题，尤其是与行业挂钩的事件。例如今年的疫情、瑞幸造假数据等，所以日常生活中，考生多留意与自己行业相关的热点商业案例，并养成升维思考的习惯。

（4）压力类测试

不少考生害怕面对这种问题，因为一般情况下让考生觉得浑身不自在的问题都是压力测试，例如考官态度180度转变、对同一个问题步步紧逼、回答后流露不屑的表情甚至言语的否定打击。

面对该类问题，心理准备至关重要，考官希望在重压下看到考生的冷静与思辨、解决问题的能力。

以上，关于提前面试中常见的问题，建议考生考前多做实战演练，现场可以帮助自己从容应对。

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