在 MBA 面试中，除了必要的背景和能力条件外，考官心目中会有一套完美人选的评判标准，下面给出一些根据过往统计结果得到的 MBA 完美考生综合素质的核心特质，从个人气质、思维深度和能力水平三个方面进行详细说明，方便大家对照自己，在面试过程 中有的放矢，尽量展现优势。

一、 个人气质

顶尖商学院欣赏的考生个人气质是沉稳、内敛、务实、专业。这种个人气质对于成为 未来优秀的中高级管理者至关重要。

考生在面试过程中，言谈举止应当显现出较为成熟、稳重的气质，同时具备较高的职业感， 特别是在面对压力问题时，应当充分体现出一名成熟的企业管理者所应有的沉稳态度，做到临危不乱，能够根据考官提出的问题，结合自己的企业管理经验和对管理问题的分析思路，有条理地提出自己的管理分析方法和解决方案。切忌显露出过于张扬或浮躁的个人气质，同时也要注意体现出较高的专业感，不要显得过于胆怯或紧张，要体现出能够面对高强度压力的能力，并且针对棘手的问题提出有效的解决方案的能力。

二、 思维深度

MBA 完美考生应当具备一定层次的思维深度，这体现在清晰明确的自我认识和深刻高站位的管理认识两方面。

自我认识方面，是指考生应该对自己的职业路径规划、自身职能定位、自身管理优势和自身性格及价值观有着清晰明确的把握。MBA 面试考官希望所录取的考生具有很强的职业成长性，能够通过 MBA 的系统培养，在毕业后获得较大的职业发展和职位的提升， 进而体现 MBA 项目的培养价值，提升本校的社会影响力和声誉，如果面试考生在以往的职业发展生涯中，职业发展路径较为混乱、缺乏管理职位的提升、未来的职业发展规划、 模糊不清或者对读 MBA 的意义认识不清，都可能会导致面试失败。考生需要明确自己的管理职能和职责、在部门管理架构中所处位置、目前的管理职能主要基于申请人的哪些管理优势（如客户沟通能力、团队组织能力、项目协调能力和战略规划能力等），应当重点突出对自身管理职责的准确定位，进而体现出自己的企业管理才能和管理业绩，向考官证明自己的发展潜质。

管理认识方面，是指考生对过往管理经验有着深刻的思考和感悟，具备大局观念和高层次的行业视野，对企业管理问题有较为深入的理解和思考。为此，考生应当结合自己的 企业管理经验和对现代企业管理问题的认识，对相关的问题提出有深度的见解，体现出较 高的管理者综合素质，而切忌肤浅的认识和评价。从 MBA 面试考官的角度来讲，一般希望所录取的考生在对行业的理解、企业管理经验的梳理和语言的组织，乃至语气、坐姿和 沟通方式等，都要体现出一名优秀青年企业管理者所应具备的综合素质。考生在回答考官

提出的有关企业管理的具体问题时，要结合自己的行业领域和企业特征，充分基于自己以往的管理经验和管理感悟，举出过往事例，从企业管理者的高度加以分析和解决。切忌脱离自己的实际工作经验和行业领域盲目空谈，避免只是将自己定位在一名企业普通员工， 只考虑低层次问题。尽力做到，在体现出丰富管理经验和管理阅历的同时，表现出敏锐的分析问题能力和较为深入的管理问题分析思路，以获得面试考官的高度评价。

（4） 具备亲和力和感染力

沟通目标的达成离不开语言本身的亲和力和感染力，只有使交流对象乐于倾听，才能最终达到交流的目标，在 MBA 面试中，考生要避免语言过于冷漠、生硬，而应当通过乐于交流、分享的态度，使考官看到自身良好的沟通能力。为了增加语言的感染力，在面试时， 也可以加入适当的肢体语言，如简单的手势等，帮助面试考生进行更为有效的沟通，增强面试考官对自己的关注度和理解程度。

（5） 注意面试的语言节奏

考生应当努力避免语速过快或过慢两种极端情况，在注意语音语调适当变化的前提下，注 意将语速保持在一个适度的节奏状态。语速过快，容易减少考生的思考时间，也不利于考 官了解讲话内容；语速过缓，会显得语言拖沓，缺乏领袖气质。一般来讲，在听到面试考 官提出的面试问题后，考生可以思考一秒钟左右再回答，把握好节奏感，在有限的面试时 间内与面试考官进行充分的沟通。

组织协调能力方面，考生要利用过往事例凸显自己的组织协调能力，通过对事例的分 析体现出自己的思考深度、管理能力和管理风格，在描述具体事件过程中要尽力体现自己 的领导意识，对团队的管理思路和对整体的把握能力。

出众的领导能力方面，考生要利用事例凸显出自己的强影响力和高站位，体现出自己 对于企业、产品和行业有着深刻认识理解，同时通过下属团队领导和对上管理等方面来体 现自己的优秀领导能力。

灵活的应变能力方面，考生在面对压力问题时，要沉着冷静，谦逊礼貌，避免对抗性 情绪出现，也不要出现语无伦次、哑口无言等情况，这就要求考生刻意训练自己，形成快 速反应能力，具备短时间内形成思路、有效表达的能力。

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