今年由于疫情的不确定性，很多院校提前面试形式多为线上面试，甚至有些学校取消了小组面试，今天我们给大家总结在线上面试时应注意哪些问题，请考生们熟悉了解提前准备，为线上面试好成绩打好基础。 

1.表情与动作

很多人在摄像头面前会有很多不自觉的微表情和动作。比如很多人思考题目会往左上角瞟，还有人会在座位上不停晃动。

面试过程当中，因为面试者只有你1个人，你所有的表情都会被视频放大。一些思索的皱眉动作、眼睛乱看的动作、以及躯干的稳定度，这些都要注意。

线上面试的视频形式，让表情管理变得非常重要。

你可以给自己提问一个自己答不上来的问题，通过录像的形式看看自己卡壳之后是什么表情，然后加以改善。

你还可以提前跟自己的家人、朋友进行练习。面试过程中要想办法控制自己的身体不乱动、表情全程微笑。因为微笑能够彰显一个职场人的专业程度。

2.机位

现在很多学校都要求双机位，你的笔记本电脑摄像头是一个机位，在你右后方或左后方会有另一个机位。其中一个机位用来监控你手边是否有材料，是否存在作弊行为，这就是双机位的一个特点。

一般来说，第一台设备正面拍摄，距离本人30厘米左右，另一台设备从侧后方45度，距离本人30厘米左右拍摄，确保第一机位和第二机位从考生的面前和身后完整的拍摄到考试中的全身。

第一个机位用笔记本的摄像头就可以，第二个机位用手机摄像头就行。

这里提醒一下大家，设置好机位之后，一定要检查背景。我们有个学员在做模拟面试时候，发现他身后的阳台挂了很多衣物袜子。整个的视觉感受非常差。

所以你的背景尽量是纯色的。不要有过多的杂物，比如书架、杂物架、床铺等等。干净的背景才能把你凸显出来，而不是让考官分散精力去看你身后的东西。

3.光线

视频中，光线从上方打到脸上，这样给人的观感不是很舒适。想要灯光的效果好，最好是买一个补光灯，放到笔记本摄像头后方的位置补光。

尤其是女同学，这是一个凸显自己颜值的好机会。而男同学更重要的是保持自己回答的逻辑性、以及外表的整洁度和专业度。

4.着装

这里强调一下，千万不要上半身正装，下半身穿短裤。线上面试都是双机位，后面能拍到什么你不能确定。还是建议跟线下面试一样，一身正装+领带。包括鞋子也要正式，不能穿拖鞋。一旦露出拖鞋，考官第一直觉就是你不尊重我。

还有首饰的搭配也要注意，男同学一定带一块手表。女生化淡妆，首饰佩戴不要超过2样。并且不能是浮夸的那种首饰，戴那种显得干练的首饰就好。

5.声音

面试的时候，一定要用蓝牙耳机。电脑自带的收音有回声，对方也有可能听不清你讲的内容，面试开始的时候你也不敢确认自己音质质量。所以一定要用蓝牙耳机！一定要用蓝牙耳机！一定要用蓝牙耳机！强调3遍。

另外，我们了解到已经有同学因为设备的原因面试没有通过，他提前预演了所有回答部分的内容，但当天网络不佳，面试一半的时间都在调试网络。所以面试之前，调整网络和蓝牙耳机非常重要。

这里最推荐的是苹果蓝牙耳机及其他类似样式的，这种耳机隐藏性非常好，不会让人分散注意力关注其他的地方。

6.发型

建议你提前一个星期，多穿正装，提前整理好发型，避免面试时出现不适感。发型的话保持干净、利落就行。最好让别人看到你的形象，能直接感受到你的职业感。

7.语速

线下的语速一般可以通过考官的反应来调节，但线上很难观察。

所以建议大家语速稍微放慢一些，语音语调尽量加强一些，确保对方能听清楚你表达的所有内容。
8.面试压力

很多同学内心有疑惑，线上会不会比线下的面试压力更大呢？

线下的面试压力的来源第一个是陌生感，环境和考官的陌生感是压力的主要来源。你可以事先踩点让自己熟悉这个环境。考官的压力来自于他的问题，有的考官采取的是压力面试。

而线上面试，考官是无法采取压力面试的形式的，你会发现考官的态度都很好。但跟你聊得好，并不意味着你就通过了。线上面试的压力来自于新的面试形式，以及手足无措。针对线上面试的压力，最好的办法就是在镜子面前对照练习，把自己不好的小动作都检查出来，或者联系我们进行模拟面试。

9.学校流程细节

有的学校要在线交款，要在线提交承诺书等等的这些步骤。大家就一定要注意到这些细节内容，千万不要只被动的查看后台系统，比如看到复试通过了，然后就耐心的等待面试通知。而要多问，多了解，主动跟进。

有时学校没有主动通知你，是因为系统发生了变化。需要你主动做一些操作，如果你没有做就被视为弃权。比如要求在x号之前打款，没有及时打款的就视为放弃。过去当中有很多同学费尽心力准备资料和面试，最后却被这些细枝末节的东西淘汰了。太可惜了……

有很多面北大的同学非常优秀，但因为没有专业老师的加持，导致犯小错误被迫放弃资格。有的同学材料通过了，自己不知道，自己在邮箱里看到邮件的时候，已经过去一周了，然后跟学校联系，学校说你没有把后面的材料给我们，所以我认为你就放弃了你的资格。所以就因此而浪费了一年的机会，这都是非常惨痛的教训。

为什么要通过专业的机构来做，是因为通过刚才讲的这些，你应该能感觉到这里面会涉及到无数的细节。

我们现在还讲的只是面试的形式，面试的内容，以及里面的逻辑方法技巧、问题的这种角度、面试的多样性，这些都还没涉及，已经有这么多的问题了。

所以作为一个职业人来说，你不可能有那么多时间和精力去来分析这些问题，而我们就帮大家把这些工作全部都做好，这样你的通过几率会高很多。 

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