“雷厉风行，来去匆匆——这是广发证券资产管理公司总经理付竹给复旦EMBA小编留下的第一印象。付竹拥有超过18年的证券从业经验，其中七年投行、七年衍生产品自营，磨炼出付竹坚韧的意志并赋予了她扎实的专业知识，直到2012年底付竹成为广发证券资管业务的掌门人。

在担任广发资管总经理期间，付竹率领公司通过市场化创新手段，实现公司资产管理规模的快速增长，使资产管理规模进入并稳定在行业内第一梯队，成功将广发资管打造成具有优秀投资能力、具备全球投资视野、在中国具有竞争优势的资产管理品牌。作为华南地区首家券商类资管公司，广发资管各项业务发展迅猛，营业收入和净利润增长均保持在100%以上。

优秀的业绩以及对广东省资产管理行业的突出贡献，也使得付竹和她带领的团队受到了广东省政府的认可，并最终斩获2017南方金融峰会金榕奖的“年度领导力大奖”。

在接受复旦EMBA专访时，付竹谈了她对创新的理解与应用、对女性领导力的看法并分享了自己在复旦EMBA学习的感悟。”

   广发资管总经理付竹：

领导力的核心是能带领团队完成目标 

复旦EMBA：近年来，国家一直在鼓励和提倡创新。在您看来，对于一个企业来说，创新有哪些意义？

付竹：创新就是企业的可持续发展力。我们今天看似平常的产品和业务，就是昨天的创新；我们今天的创新，就是明天平常的产品和业务。也就是说，没有创新，就没有明天。

复旦EMBA：您所在的证券资管行业的创新和变革，对于广发资管的发展有着哪些影响？

付竹：证券行业的创新，就是为投资者和客户创造效用前沿更优化的产品和服务。广发资管也是秉持这样的理念，在行业的创新和发展中，不断调整，不断革新，为投资者提供长周期内相对稳健收益的多元化产品和资产配置服务，目前已成长为主动管理能力行业排名前列的资产管理公司。

复旦EMBA：您如何带领广发资管进行创新、以顺应时代发展的潮流？

付竹：金融行业是服务型行业，我们也需要建立服务型组织。管理者搭建平台服务员工，使员工的聪明才智得以充分发挥，去服务我们的客户，形成正向循环，企业就会越做越好。

复旦EMBA：在当下的时代，女性已成为政治、商业中不可缺少的重要力量。您如何看待女性在商业领域的领导力？您认为女性领导力在商业领域有哪些优劣势？

付竹：领导力的核心是能够带领团队完成目标，是人格魅力、管理能力、专业素养等综合因素的体现，与性别并没有直接关系。女性领导者如能理性客观，加强宏观性、全局性和系统性思维培养，同时发挥敏锐、细腻和适应性强的相对优势，也会成为优秀的企业管理人。

复旦EMBA：在进行管理时，您遇到过的最难的问题是什么？您是如何解决问题的？

付竹：最难的问题是自己想不清楚的问题。如何解决就是静下来，想清楚，然后行动。

复旦EMBA：在广发资管的高层管理团队中，女性的占比是多少？您在女性高管的任用上有哪些经验可以分享？

付竹：广发资管中高层管理者中，女性比例约40%。并没有刻意分别任用男性或女性，而是根据岗位要求，择优而任。

复旦EMBA：作为企业的管理者，大部分精力可能都需要投入在企业的发展中。您是如何将您的工作与生活进行平衡？

付竹：人的时间和精力有限，很难进行非常有效的平衡，只能不断提升能力从而提升效率，以节约时间留给生活。

复旦EMBA：平时您有哪些兴趣爱好？这些爱好如何更好地促进您的工作与生活？

付竹：静下心来读读书，拓展视野和思维，对工作和生活均有益。

复旦EMBA：在复旦的学习，为您的工作、生活或者人脉带来了哪些变化？您如何看待在复旦的学习对于您事业发展的助力与影响？

付竹：复旦读书，同窗之谊和没有功利的交往，加深了同学间的理解和信任。两年中，大家增添了很多新朋友，很开心；向老师学习的同时，同学间的分享和学习也弥足受益；同学间的合作也越来越多。相信岁月历久弥新，知交如故，心灵、事业、人生都会因这段学习而更丰富和圆满。