清华总体的面试形式与场景，与去年差异不大，大多数考场采用4+1的黄金配置（4位男考官+1位女考官）。

但是据我所收集的信息看，相较于去年，今年的年轻考官（35-40岁）比例较以往有所提升。

本以为少壮派的崛起，会让面试变得更加刚烈，但现实并没有这么简单。

较往年来讲，压力面试的比例并没有降低，但形势更加险峻，“咄咄逼人”式的压力较少出现，更多的是“温柔一刀”、“化骨绵掌”式的陷阱，看似和蔼的问答却已开始在内部瓦解考生建立的逻辑支点，当你意识到的时候只能虎躯一震，为时已晚，可谓道道都是送命题。

在内容方面，可能是受申请材料内容的调整（申请材料中去掉了职业规划题），今年较少出现跟职业规划相关的问题，和职业背景相关的问题仍然占绝对主导位置，而且今年挖得更深、更细，更多的要跟管理认知建议连接。

宏观问题的数量略有增加，但边界基本控制在考生相关企业或行业环境，时事政治基本没有。

对于应对策略方面，引用朱升给朱元璋的建议“高筑墙、广积粮、缓称王”。面试时回答问题要精准，切勿急于求成，懂得积累优势，厚积薄发。

尤其是在面试初期，做到既精简又准确，让老师能够快速找到聊天的支点，却又不会因为冗余信息而导致被压力面试。

而对于自身的优势也不用太急于表达，大多数情况下，面试考官会进行深挖，在合适的时机抛出事先准备的“自身优势体系”，此刻，坐等导师为你转身。

另外，要具备一些基础的管理学知识，这可以有效的帮助你提炼管理认知类问题，就好像同是一抹夕阳，你却可以说出“大漠孤烟直，长河落日圆。”瞬间感觉黄袍加身，金身护体。

申请是一场竞争赛，首先要摸清自己在平均水平中位于什么层次，分清自己的申请优势项是什么，劣势是什么？

备考开始前我先在小红书上找到博雅汇MBA的老师做了一个免费的背景评估，评估之后我对自己也有了一个很清晰的认识。

此处！建议大家正式申请前可以先做个背景评估，定位好自己的优劣项和成功几率。