MBA提前面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，MBA提前面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。

以下是mba提前面试题目提问的几种方式

1.封闭型提问

封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

例如：你是什么时候参加MBA备考的?你在大学学的是管理专业吗?

2.开放型问题

开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。

例如：你在过往工作中，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?

去年面试分为两天进行的，人数预测在350人左右。报道地点就是考生所在考场门口，到了之后大家会先抽取进场序号。面试时间不太固定，有的在20分钟左右，有的在40分钟以上，所以大家在准备的时候尽量多准备一些。

四个考试按顺序抽签，一共是三个面试官加一个记录官。

五个考场的老师风格不太一样，有的考场有压力面，有的考场则非常开放。但是老师都很客气，关键老师想知道你怎么想的，一开始做一个自我介绍，介绍中途老师一般会就关心的一个点提问，然后追着这个点深挖或者压力面。

在压力面的时候不要被老师带进去，千万不要试图反驳老师，只要说出你的想法就可以。

申请是一场竞争赛，首先要摸清自己在平均水平中位于什么层次，分清自己的申请优势项是什么，劣势是什么？

备考开始前我先在小红书上找到博雅汇MBA的老师做了一个免费的背景评估，评估之后我对自己也有了一个很清晰的认识。

此处！建议大家正式申请前可以先做个背景评估，定位好自己的优劣项和成功几率。