4000-060-985
首页 > 资讯 > MBA面试指南 > 如何看待甲骨文中国区裁员,赔偿方案为N+6? > 正文
如何看待甲骨文中国区裁员,赔偿方案为N+6?

甲骨文裁员传闻正成为现实。多家媒体报道,甲骨文已于5月7日召开面向全中国区的电话会议,宣布进行裁员调整。首批确认裁员约900余人,其中超500人来自北京研发中心,中国研发中心员工总数约为1600人。

自2019年3月开始,即有消息传出,甲骨文中国研发中心将面临整体裁撤。

5月8日,甲骨文中国官方回复《21CBR》,“随着云业务的增长,我们不断优化资源,调整开发团队,以确保为中国客户提供最佳的云服务。”该回应并未直接否认裁员一事。

据悉,甲骨文对首批离职员工的补偿方案,按时间分为不同等级,解约合同签得越早,补偿越多。5月22日之前解约离职的员工,可获得N(工作年限)+6(月薪酬)的补偿。同时,赔偿工资设置了上限,当员工日常工资超过3倍社会平均工资时,按N*(3倍社会平均工资)+6*员工日常工资的方案进行赔偿。

甲骨文正进行全球性的业务调整,中国区仅是其中一站。今年3月,甲骨文宣布美国研发部门计划5月裁员352人。

总部位于美国的甲骨文,是全球软件巨头,以数据库起家,于1989年正式进入中国市场,2002年在深圳建立第一家研发中心。近年来,甲骨文全力向云计算转型,道阻且长。

根据甲骨文2019财年三季度财报,云服务和授权支持业务营收为66.62亿美元,与上年同期的65.87亿美元相比增长1%,在总营收中所占比例为69%。此外,调研机构Canalys报告显示,2018年全球市场份额前十的云计算服务提供商中,甲骨文排名第七,AWS、微软Azure分别位居市场第一和第二。(文章来源:21世纪商业评论文/ 何己派 ,如有侵权,请联系删除



分享到