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MBA提前面试掌握这几点,可以决定你的去留?

导语:

MBA提前面试,都面试些什么内容?短短几分钟考官怎么判断眼前的这位考生呢?提前面试考核的是考生的综合素质,考官会通过几个看似不经意的问题,对考生进行了解。而在这几分钟的时间内,考官对你的去留也已经做出了判断。

决定你去留的因素包括:

商务礼仪

礼貌礼节性问题虽然不是面试的制胜法宝,但若礼仪有失一定会成为考生面试的减分项。所以,这个细节要注意。一般越是名校的面试越是严格,这时候可以选择正装出席,其他院校不一定需要穿西装,简单、大方、整齐就可以了。

男生:简单的T恤配牛仔裤或者干净的衬衫配西裤都可以

女生:尽量穿裤子,不要穿花哨的裙子。自然、大方,表现出努力、好学、上进的精神面貌就是好的,不易晕染的淡妆,能够衬托气质就好。

教育背景

即考生的学历学习情况。很多考生在报考之前都会担心报考院校的名校情结,名校与否这在几年前就已经注定,如果学历输给了其他考生,那就要在其他方面把这个缺憾补回来。

职业背景

MBA报考条件之一就是考生必须要有工作经验,一定意义上这也是对考生职业背景发的考察。所以在你材料申请中一定要体现出你在之前职业中所取得比较优秀的成绩,在面试中如果有考官问道相应的问题你应该说重点,给面试考官留下你一个“工作能力强、有上进心、有潜力”的个人形象。

职业发展规划

面试时,部分学校的考官会直接问:“请问你3-5年的职业规划是什么?”考生要针对这个问题好好准备。一定对自己未来有一个清晰的定位,你的目标是在未来几年取得什么样子成绩,MBA不仅是看你现在成绩更是看你未来是否有潜力成为行业的佼佼者,

还有关于报考学习动机:多数学校会问“你为什么要考MBA?”或“你为什么要考xxx(学校)的MBA?”,一定千万不能给考官一个“目的不纯”的印象。

管理沟通能力

处在管理层,考官希望考生可以通过具体的事例来证明自己的能力,让考官知道,你是一个优秀的管理者。结合自己在公司的工作可以进行阐述,可以说你带领团队高效的完成了某个项目,你的那些提议曾经被公司高层采纳并很好的执行,这些都是你可以去参考的。

领导能力

如果能在小组面试中做一个优秀的leader,那么就很好的体现出了考生的领导能力。当然,在小组面试中合不合适做leader,还要看自己的具体情况。你的观点是否能够引领其他人,你的表现是否给面试官留下一个:“成熟、稳重、高瞻远瞩、善于倾听他人想法”的形象。

思维与分析能力

去年清华大学的提前面试中就问到过共享单车的问题,这考察的就是考生的独立思考与分析能力。很多院校以热点为切入点,让考生对该事件进行全面分析,这就考察了同学们是否有自己明确的立场与观点,根据你的表述也可以知道你分析事情的深度如何,通关老师认为面对这些问题的时候由浅入深,层层分析。

个人职业素养

针对这个考官可能会问“你为什么频繁跳槽啊”、“你做的事情为什么没有连续性”等类似的问题,这些问题会让考生猝不及防,这个属于压力性面试题,在考场上千万不要慌,这样会导致你的整个语言混乱,答非所问,针对问题简单真诚的阐述就行,

行业战略视野

针对这方面,考官可能会问到“你这个行业目前存在的缺点是什么”,或是“你们公司的战略是如何定制的?”等这类问题。这些问题考官看的是你是否具有前瞻性,通过你来分析这些问题来看你是否具有领导潜质,所以同学们在业余时间要好好准备。

当然,考官判断眼前的这位考生也不只看临场发挥,提前准备好的申请材料也是一条重要途径。所以,无论是提前面试还是材料准备都不可大意。



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