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MBA面试应对职位背景审核,你招架的住吗

MBA提前面试中个人背景是面试考官重点关注的部分,所以想要让自己更能够收到名师考官的请青睐就应该好好的去梳理自己人生经历,以免会因为不够出彩没让通过材料以及面试的关卡

【MBA职位背景审核——面试问题1】

  你目前的职位在公司中处于什么样的层级?

  【考查方向】准确了解申请人的具体职务情况和相关管理背景。

  【解析】本题要求考生准确回答出其职务(如高级经理、项目主管、总监等)在公司管理架构中的具体层级和发挥的主要管理职能。面试考官提出这一问 题的主要目的在于了解考生的具体职务重要程度和职务级别情况,进而对考生的管理背景和职业发展前景做出客观评估。此外,考官还有可能进一步了解职位相关信 息。

  【面试指导】对于面试考官而言,考生的具体职务情况及其在公司整体管理架构中所处的位置和层级是至关重要的信息,因此,考生应当就以下几个方面 的信息进行深入准备:(1)企业整体管理组织架构;(2)部门主要职能;(3)岗位设定情况;(4)部门人数及职责分工;(5)汇报关系;(6)部门资金 预算规模。


  【MBA职位背景审核——面试问题2】

  你目前所在(所负责)的部门在公司整体格局中处于什么样的地位?

  【考査方向】深入了解面试考生所在部门的重要程度和管理职位的重要性。

  【解析】在面试考生参加个人面试前提交的申请材料中,一般都包括考生所在企业的管理架构图。在管理架构图中,会列明考生所在企业的部门架构体系 和考生所在的具体部门,便于考官准确了解考生所在部门在公司整体格局中的具体情况。但由于管理架构图只标明了部门名称,而对部门在公司整体架构和发展架构 中的具体作用不能具体加以说明,因而在面试中考官有可能要进一步加以深入询问。

  【面试指导】在回答上述问题过程中,面试考生应当从以下几个方面来加以说明:(1)所在部门的具体职责和汇报关系;(2)所在部门在公司整体业务流程中所发挥的作用和重要性;(3)所在部门在公司未来发展战略中所发挥的作用。


  【MBA职位背景审核——面试问题3】

  你在你的申请材料中提到你的工作职责之一是协助总经理抓好公司战略性的重大问题,你都具体做了哪些工作?

  【考查方向】具体了解申请人的工作职责和管理高度。

  【解析】在多数知名大学MBA面试(如清华、北大、人大等)之前,一般都要求面试考生提交个人申请材料,并详细说明申请人的管理职责,以便面试 考官确定面试资格和作为面试打分的重要参考依据。在上述院校进行面试(包括提前面试)时,考官手中一般都持有上述考生的申请材料,面试也会在很大程度上结 合该申请材料的相关内容来加以提问。因此,考生在参加MBA面试以前,对自己的申请材料所列举的内容加以回顾是非常有必要的。同时还应当对申请材料中提及 的重要内容(如个人管理职责、重要成功管理事例)的相关具体内容加以充分准备。

  由于申请材料通常有严格的字数限制,从而很难在申请材料中对相关信息加以儿整表述,相应地,在面试中,面试考官对与申请材料中的一些关键性的内容往往会要求面试考生给予完整描述,以便更为深入、全面地了解申请人的各项细节信息。

  【面试指导】在回答本面试问题时,面试考生应当结合自身的具体管理职责和企业、行业的特征来加以回答,也可以通过适当举例来帮助面试考官更为深 入地了解自己的战略性管理职责,从而使考官对自己的以往管理经验和管理高度有较为客观的了解。一般来讲,如果MBA考生在之前的管理工作中有较为丰富的战 略管理经验,长期从战略的高度对企业运行加以统筹、控制,则表明考生具有一定的管理高度,有利于获得面试考官的高度评价。

  对于多数企业而言,常见的战略性管理职责包括:(1)制定企业的经营战略或市场战略;(2)对企业的经营风险、市场风险和财务风险等进行评估, 并制定相应的控制措施;(3)对企业组织架构进行调整或重新构建,使企业整体组织架构更为科学、合理,符合最新企业发展战略或市场变化的需要;(4)对企 业重要管理人才和管理后备团队的选择和培养,确保企业核心管理人才的成长;(5)企业的重大合并、收购工作。

 


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